Zamestnávatelia môžu používať testovacie metódy na posúdenie zručností, schopností a potenciálu nových zamestnancov a zamestnancov v organizácii. Pracovníci môžu byť skúšaní v čase prenájmu do spoločnosti alebo pri zvažovaní pokročilého postavenia. Testovanie môže pomôcť zamestnávateľovi prijímať rozhodnutia o nájme a nájsť najlepšieho pracovníka pre každú pozíciu.
nadanie
Skúšky spôsobilosti dokážu merať schopnosť zamestnanca rozumieť, myslieť logicky, vizualizovať v troch rozmeroch a pochopiť princípy strojového zariadenia. Skúška spôsobilosti pomáha zamestnávateľovi určiť, ktorí zamestnanci budú mať schopnosť dozvedieť sa konkrétnosti práce. Skúšky spôsobilosti netestujú špecifické znalosti, ktoré potenciálny zamestnanec vlastní; namiesto toho merajú schopnosť pracovníka učiť sa špecifické typy poznatkov o práci.
vedomosti
Znalostné testy dokážu merať úroveň zručností zamestnanca pre konkrétnu pozíciu v spoločnosti. Napríklad znalostný test pre zamestnanca v advokátskej kancelárii môže zahŕňať právnu terminológiu alebo právne výskumné techniky. Skúška určuje kvalifikáciu zamestnanca na pozíciu. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú zamestnancov pre finančné alebo účtovné pozície, môžu použiť znalostné testy na meranie znalostí kandidáta v tejto oblasti. Pre účtovnú pozíciu môže zamestnávateľ spravovať test pohľadávok, ktorý vyhodnocuje poznatky o práci, ktoré kandidát má v tejto oblasti účtovníctva. Skúšky všeobecnej účtovníctva alebo iných oblastí účtovníctva môžu pomôcť zamestnávateľovi posúdiť silné a slabé stránky kandidáta.
zručností
Zamestnávatelia môžu použiť testovanie zručností na určenie mechanických alebo montážnych schopností kandidáta. Skúšky zručností sú praktickým meradlom schopností potenciálnych zamestnancov vykonávať fyzické povinnosti práce. Skúšané montážne testy sú mierou potenciálnej zručnosti zamestnanca. Skúška zručností pre elektrikára alebo elektrikára meria schopnosť kandidáta opraviť elektrické systémy. Testovanie písania pre tajomníkov alebo administratívnych asistentov je ďalším príkladom skúšky zručností.
Osobnosť
Zamestnávatelia môžu použiť testy osobnosti na identifikáciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí prejavujú temperament, pracovnú etiku a motiváciu pre pozíciu. Skúška identifikuje charakteristiky, ktoré môžu predpovedať úspešnosť kandidáta v určitej pozícii. Niektoré charakteristiky osobnosti, ktoré súvisia s výkonom zamestnanca v práci, zahŕňajú iniciatívu, pozornosť na detail, analytické myslenie, ambície, spoľahlivosť a tímovú prácu.
