Pracovné zákony pre zamestnancov v Južnej Karolíne chránia pracovníkov pred nezákonným zákonom o mzdách a nadčasoch, ktoré vykonávajú niektorí zamestnávatelia. Zákony vykladajú a presadzujú miestne súdy a zamestnanci v odbore práce, licencovania a regulácie v Južnej Karolíne. Zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú zákony, môžu dostať pokuty a pokuty.
Minimálna mzda
Minimálna mzda pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od platov v Južnej Karolíne, je rovnaká ako federálna minimálna mzda, ktorá je od apríla 2011 7,25 dolárov za hodinu. Hoci pracovníci, ktorí nie sú oslobodení od dane, vo všeobecnosti dostávajú štandardnú týždennú, dvojtýždennú alebo mesačnú výplatnú sumu celková suma miezd, ktoré zarábajú počas platového obdobia, sa musí rovnať najmenej 7,25 USD za hodinu. Napríklad zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, ktorí pracujú 40 hodín týždenne, musia dostať najmenej 290 dolárov týždenne. Okrem toho oslobodení zamestnanci musia dostať najmenej 455 dolárov týždenne od apríla 2011 podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
Platenie nadčas
Len pracovníci, ktorí nie sú oslobodení, sú povinní prijímať prácu nadčas v Južnej Karolíne. Úhrada nadčasov v štáte sa rovná jednej a pol násobku štandardnej hodinovej mzdy zamestnancov. Zamestnanci musia dostať odmenu za prácu nadčas, keď pracujú viac ako 40 hodín počas týždňa. Na výpočet štandardnej hodinovej mzdy nezamestnaných platov zamestnancov musia zamestnávatelia rozdeliť týždenné mzdy zamestnancov o počet hodín práce zamestnancov počas jedného týždňa. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, ktorí zarábajú štandardnú týždennú mzdu vo výške 1 500 USD a pracujú 40 hodín týždenne, budú mať štandardnú hodinovú mzdu vo výške 37,5 USD za hodinu. Keď títo zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, pracujú viac ako 40 hodín počas týždňa, sú vyplácané hodinovou sadzbou vo výške 56,25 USD. Oslobodení zamestnanci nie sú povinní dostávať nadčas platiť. Druhy oslobodených zamestnancov sú riadiaci pracovníci, administratívni profesionáli a externí predajcovia, ktorí zarábajú provízie.
Klasifikácia oslobodených zamestnancov
Predtým, ako sú zamestnanci zaradení do zamestnania, ktorí sú oslobodení od platenia nadčas, musia spĺňať určité kritériá. Napríklad musia vykonávať prácu vyžadujúcu pokročilé vedomosti v oblasti vedy alebo učenia. Ich pracovné miesta musia od nich vyžadovať aj nezávislé úsudky, ktoré ovplyvňujú politiky, produkty, služby a príjmy organizácie. Zamestnanci, ktorí zarábajú ročné mzdy rovnajúce sa alebo vyššie ako 100 000 USD, sú navyše oslobodení od prijímania nadčasov, ak vykonávajú jednu alebo viac povinností ako výkonný administratívny pracovník.
Ukončené platené zamestnankyne
Po ukončení pracovného pomeru alebo odstúpení od zamestnania musia zamestnanci dostávať mzdy, ktoré sú splatné, ako sú štandardné mzdy a nadčasy a odmeny za dovolenku. Zamestnávatelia musia zaplatiť zamestnancom do 48 hodín až 30 dní od posledného pracovného dňa. Bonusy a provízie sa vyplácajú v termínoch uvedených v zmluvách o kompenzáciách a výhodách spoločnosti.
sankcie
Zamestnanci môžu žalovať zamestnávateľov, ktorí porušujú pracovné zákony Južnej Karolíny za zamestnancov. Ak zamestnávatelia stratia súdne prípady, môžu dostať príkaz na zaplatenie zamestnancov až do trojnásobku splátky, ktorú majú zamestnanci splatnú. Nezávislí zamestnávatelia sú tiež zodpovední za platenie poplatkov za právne zastúpenie zamestnancov. Zamestnanci majú až tri roky na podanie sťažností na oddelenie práce, licencovania a regulácie v Južnej Karolíne, v ktorom uviedli, že ich zamestnávatelia zadržali mzdy, ktoré mali byť splatné.
