Zamestnávatelia majú právo sledovať činnosť svojich zamestnancov počas pracovného pomeru v Južnej Karolíne, hoci musia vyvážiť toto právo riadiť proti zamestnancovi právo na súkromie. Zamestnávatelia v Južnej Karolíne sa musia riadiť štátnymi a federálnymi právnymi predpismi pri monitorovaní činností svojich zamestnancov počas práce a musia čeliť ešte väčším právnym obmedzeniam na monitorovanie činností zamestnancov mimo pracoviska alebo osobného podnikania, pričom právo zamestnávateľov na špehovanie zamestnancov sa znižuje pri podnikaní problémy nie sú v ruke.
Primerané očakávania ochrany osobných údajov
Normy spoločného práva v Južnej Karolíne ustanovené predchádzajúcimi rozhodnutiami štátnych a obecných súdov poskytujú zamestnancom ochranu súkromia v situáciách, v ktorých by mali rozumne očakávať súkromie od svojho zamestnávateľa. Štandardy ochrany súkromia v spoločnom práve pokrývajú situácie, v ktorých boli vyhľadávané veci týkajúce sa zamestnancov, boli preskúmané obsahy osobných mobilných telefónov alebo bola prístupná e-mailová komunikácia v e-mailových účtoch poskytovaných mimo podnikov. Zamestnávatelia si môžu vyžiadať formuláre súhlasu od zamestnancov, aby poskytli povolenie na počúvanie súkromných rozhovorov, sledovanie súkromných e-mailových prenosov uskutočnených v podnikovej počítačovej sieti a vyhľadávanie osobných vecí. Keď zamestnávateľ získa predchádzajúci súhlas s takýmto konaním, zamestnanci sa vzdajú ochrany súkromia na pracovisku.
Telefónne hovory
Zamestnávatelia môžu sledovať - počúvať ďalej - volania zamestnancov, ak sú to obchodné a monitorovanie je súčasťou bežného podnikania. Federálny zákon o ochrane súkromia elektronických komunikácií z roku 1986 a zákony Južnej Karolíny, titul 17, kapitola 30, zakazujú zamestnávateľom sledovať osobné volania svojich zamestnancov; a manažéri, ktorí počúvajú telefonické hovory, by mali zastaviť sledovanie hovoru, keď zistí, že hovor nie je súvisiaci s obchodom. Zamestnanci, ktorí podpíšu formulár súhlasu, ktorý umožňuje zamestnávateľom sledovať telefonickú komunikáciu, zanechávajú právo na osobné súkromie na pracovisku.
Audio sledovanie
Kódex práva štátu Južná Karolína Názov 17, oddiel 30 - zachytenie drôtenej, elektronickej alebo ústnej komunikácie - zakazuje odpočúvanie drôtovej a ústnej komunikácie a zakazuje zamestnávateľom alebo akejkoľvek inej tretej strane počúvať alebo zaznamenávať konverzáciu, v ktorej nie sú stranou. Zahŕňa to monitorovanie konverzácií zamestnancov v pracovných priestoroch, miestnostiach na rozmnožovanie alebo v iných situáciách, v ktorých zamestnávateľ nie je súčasťou rozhovoru a nie je potrebné zaznamenať odpočúvanie rozhovoru - iba zachytenie obsahu rozhovoru môže porušovať zákon v Južnej Karolíne, Len jedna strana v rozhovore musí súhlasiť so zvukovým dohľadom, aby bola v Južnej Karolíne legálna.
Video dohľad
Jediný zákon o Južnej Karolíne, ktorý sa zaoberá ochranou osobných údajov proti monitorovaniu videa, je zákon o právnom titulku Južnej Karolíny č. 16, kapitola 17, oddiel 16-17-470, všeobecne známy ako ustanovenie peeping tom, hoci poskytuje iba ochranu ľuďom na vlastnom majetku, a nevzťahuje sa na situácie na pracovisku. Z tohto dôvodu môžu zamestnávatelia používať zariadenia na zaznamenávanie videa na monitorovanie činností svojich pracovníkov na pracovisku, ktoré neporušujú všeobecné ustanovenia súkromia. Nemusí sledovať akcie v oblasti, kde zamestnanec má primerané očakávania súkromia, napríklad v šatni alebo v kúpeľni. Viditeľné kamery umiestnené vo verejných priestoroch a pracovných priestoroch, ktoré monitoruje vlastník firmy, sú takmer vždy prípustné a vo väčšine prípadov sú skryté kamery, ktoré monitorujú verejne prístupné oblasti, legálne. Hlava 17, odsek 30, stále platí, ale zákaz odposluchu, takže zamestnávateľské kamery musia monitorovať a zaznamenávať len video.
