Ochrana organizácie, jej zákazníkov a zamestnancov je len jedným z dôvodov, prečo väčšina zamestnávateľov vykonáva kontrolu zázemia. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov uvádza, že viac ako 80% zamestnávateľov využíva určitý typ predbežného zamestnania, aby sa uistili, že robia rozumné rozhodnutia pri prijímaní zamestnancov. Za predpokladu, že zamestnávateľ a budúci zamestnanec poskytnú úplné informácie o kontrole na pozadí, nemalo by trvať dlho, kým sa bežná kontrola vráti zamestnávateľovi; existujú však dôvody, prečo môže byť kontrola pozadia odmietnutá. Dôvody sa líšia a nie je možné pripísať potenciálnemu zamestnancovi.
Tipy
-
Ľudská chyba, ako napríklad nesprávne vyplnenie formulára, je najčastejším dôvodom odmietnutia kontroly pozadia.
Ľudská chyba
Aj keď uchádzači o zamestnanie poskytujú potenciálnym zamestnávateľom presné informácie, napríklad číslo sociálneho poistenia, adresa, akademické údaje, číslo vodičského preukazu a miesto narodenia, vždy existuje možnosť ľudskej chyby. Informácie o uchádzačovi sa musia preniesť do inej databázy alebo dotazníka, pretože kandidát nemusí dokončiť skutočný formulár na overenie pozadia. V prípade, že informácie o uchádzačovi sú prenášané nesprávne, napr. Transponované číslo, chýbajúca číslica alebo 1234 Main Street namiesto hlavného kruhu pre adresu, keď firma vykoná kontrolu pozadia, výsledky môžu naznačovať, že neexistuje žiadna takáto osoba, nie takáto adresa alebo iný dôvod, prečo sú výsledky nepresvedčivé.
Nedostatok záznamov
Mnohí zamestnávatelia kontrolujú záznamy o motorových vozidlách, aby zabezpečili, že potenciálny zamestnanec nebol obvinený alebo odsúdený za dopravné trestné činy, ako je riadenie vozidla pod vplyvom, ponechanie miesta nehody alebo jazdy s odňatou licenciou. V prípade úloh, ktoré vyžadujú platnú vodičskú preukaz a skúsenosť ako vodič nákladného auta, napríklad ak kandidát nemá záznam o jazde, môže byť kontrola pozadia odmietnutá z dôvodu nedostatočných záznamov, ktoré by zaručili jeho schopnosť jazdenia.
Finančné otázky
Keď zamestnávatelia páči federálnu vládu vykonávať kontrolu zázemia ako súčasť vyšetrovania bezpečnostnej previerky, ak má kandidát finančné problémy, ako napríklad bankrot alebo vážne delikventné účty alebo federálne úvery v omeškaní, výsledok kontroly stavu môže viesť k tomu, že zamestnávateľ rozhodne nie prijať kandidáta alebo rozhodnúť ukončiť zamestnanca, ktorý už začal pracovať. Dôvodom je toto: ak zamestnanec zažíva ťažké finančné ťažkosti, mohlo by to z neho predstavovať riziko, že sa bude podieľať na zločinoch, ako je úplatkárstvo, sprenevera alebo zneužitie finančných prostriedkov.
Bankovníctvo a finančné inštitúcie tiež veľmi opatrne prijímajú kandidátov s vážnymi finančnými problémami. V tomto prípade by výsledky kontroly na pozadí mohli odhaliť informácie, ktoré sú neprijateľné, aj keď samotná kontrola pozadia nemusí byť oficiálne odmietnutá.
Nesprávna identita
Poskytnutie nepravdivých informácií potenciálnemu zamestnávateľovi je dôvodom na okamžité ukončenie; Nie je však neslýchané, aby uchádzač poskytol očividne nepravdivé informácie na kontrolu pozadia. V prípade, že kandidát neposkytne číslo sociálneho zabezpečenia, ktoré sa zhoduje s históriou mena alebo adresy, kontrola pozadia môže byť odmietnutá na základe toho, že pre osobu poskytujúcu informácie neexistuje žiadny záznam.
Nie sú bodkované ja a prekrížené T
Formulár na overenie pozadia je formálny dokument, ktorý vyžaduje platný podpis potenciálneho zamestnanca. Preto ak formulár nie je vyplnený správne alebo je neúplný, kontrola pozadia môže byť odmietnutá. A zatiaľ čo nedostatok podpisu sa zdá byť niečo, čo by recruiter okamžite upozornil, pravdepodobne existujú prípady, keď autorizačný formulár neobsahuje podpis. V takomto prípade môže byť kontrola pozadia odmietnutá bez riadneho povolenia na vytiahnutie záznamov uchádzača. Využitie elektronických prostriedkov na zachytenie informácií a autorizácie kandidáta môže z tohto dôvodu vylúčiť pravdepodobnosť, že kontrola pozadia bude odmietnutá.
