V New Yorku môžu zamestnávatelia podľa Newyorského ministerstva práce ukončiť svojich zamestnancov bez oznámenia alebo spôsobiť ich. Pokiaľ zamestnávatelia ukončia svojich zamestnancov bez dôvodu alebo z nediskriminačných dôvodov, môžu tak urobiť bez oznámenia. Zamestnávatelia musia dodržiavať posledné platové predpisy štátu, podľa ktorých majú ukončené zamestnanci dostávať svoje záverečné platy a aké druhy miezd sú splatné.
Vyhlásenia o ukončení platnosti
Nový zákon v New Yorku nevyžaduje, aby zamestnávatelia oznámili svojim zamestnancom pred ich ukončením.Zamestnávatelia však môžu byť povinní vopred oznámiť ukončenie viac ako 50 zamestnancov a 1/3 ich zamestnancov. Zamestnávatelia musia tiež oznámiť vypovedanie vopred, ak ukončia 500 alebo viac zamestnancov. Podľa federálneho zákona o úpravách zamestnancov a revíznych informáciách (WARN) musia zamestnávatelia pred skončením zamestnania poskytnúť svojim zamestnancom najmenej 60 dní písomného oznámenia. Zákon WARN sa vzťahuje na zamestnávateľov s najmenej 100 zamestnancami. Zahŕňaní zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú zákon WARN, čelia občianskoprávnym sankciám a môžu musieť zaplatiť svojim zamestnancom späť odmenu.
Záverečné platové zákony
Zamestnávatelia musia svojim ukončeným zamestnancom doručiť svoje záverečné platy ďalšími pravidelne naplánovanými platbami. Konečná výplata skončeného zamestnanca musí zahŕňať platbu za konečnú pracovnú dobu a môže zahŕňať odmenu za dovolenku na okraji. New York zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať svojim zamestnancom platených alebo neplatených dní dovolenky. Avšak, ak dobrovoľne uzatvárajú politiku platenia dovolenky, môžu platiť svojim zamestnancom za časové, ale nevyužité prázdninové dni. Podľa zákona z New Yorku zamestnávatelia s písomnými pravidlami, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci stratili svoju nevyužitú, ale zarobenú dovolenku, nie sú povinní zahrnúť nevyužité dovolenky do svojich záverečných kontrol. Zamestnávatelia, ktorí nemajú písomné zmluvy o prepadnutí, musia zaplatiť svojich ukončených zamestnancov za nevyužitú dovolenku.
Nelegálne zákony o ukončení
Štátna útvora pre ľudské práva v New Yorku spravuje štátne predpisy o rovnakom pracovnom prístupe. Podľa oddelenia ľudských práv sú antidiskriminačné predpisy výnimkou doktríny zamestnávateľov. Zamestnanci v New Yorku nemôžu ukončiť svojich zamestnancov na základe zdravotného postihnutia, veku, rasy, národného pôvodu, rodinného stavu, sexuálnej orientácie, pohlavia, členstva v odboroch, zákonného užívania drog po pracovných hodinách, sociálnych aktivít mimo pracoviska, rekreačných aktivít mimo pracoviska alebo podávanie sťažností voči zamestnávateľom.
Zákony o odstupňovaní
New York zamestnávatelia nemusia ponúkať svojim zamestnancom ukončené odstupné pred zrušením. Ak neexistuje písomná dohoda o odstupnom medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo medzi zamestnávateľom a jednotkou kolektívneho vyjednávania zamestnanca, zamestnávateľ z New Yorku nemusí poskytovať odstupné zamestnancom.
