Poradenské spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov (HR) pracujú s malými podnikmi, veľkými spoločnosťami a neziskovými organizáciami. Ak máte značné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, možno budete chcieť zvážiť založenie vašej malej HR poradenskej spoločnosti. Ako konzultant vás môže požiadať o poskytnutie usmernení o tom, ako uchovať zamestnancov, zlepšiť morálku zamestnancov, vybudovať vodcov v spoločnosti alebo riešiť sťažnosti na diskrimináciu. Mohli by ste byť požiadaní o informácie o dodržiavaní pracovného práva. Mohli by ste zvládnuť vybrané úlohy, ako napríklad prijímanie sestier z Filipín alebo z Karibiku.
Určte všeobecné služby, ktoré poskytnete na základe vašich skúseností a odborných znalostí. Napríklad, niektoré firmy môžu potrebovať spúšťať kontrolu nad potenciálnymi novými zamestnancami alebo kandidátmi na pohovory. Môžete pracovať ako kancelária s plnými službami a zacieľovať na malé a stredné firmy, ktoré buď nemajú oddelenie ľudských zdrojov, alebo chcú vykonávať prácu.
Vyberte príslušný názov spoločnosti a skontrolujte dostupné adresy webových stránok. Nájdite miesto, ktoré vám vyhovuje. Zvážte prenájom kancelárskych priestorov, a to najmä vtedy, ak budete vyhľadávať žiadateľov pre svojich klientov.
Prečítajte si príslušné miestne, štátne a federálne predpisy. Získajte licenciu na miestne podnikanie a všetky potrebné certifikácie. Zvážte zapísanie sa do kurzu, ktorý ponúka Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnávateľov v USA, aby zostala súčasná so zákonom o diskriminácii v zamestnaní. Ak sa pokúsite overenie oprávnenosti zamestnania (I-9s), možno budete chcieť zvýšiť oboznámenie sa s federálnym programom E-Verify.
Naplánujte stratégiu rastu pre vaše podnikanie. Potrebujete sekretára, asistenta, partnera? Na začiatku alebo po ceste, keď vaša firma dosiahne určité kritériá? Organizujte svoje obchodné systémy, aby ste mohli efektívne riadiť, s jasnými úlohami a zodpovednosťami a plánom na vzájomné podporovanie, ak je to potrebné. Vytvorte kontrolný zoznam, ktorý identifikuje každodenné, týždenné a mesačné úlohy v oblasti ľudských zdrojov (mzdové účtovníctvo, návštevy na pracovisku, kurzy výučby vedúcich pracovníkov) spojené s každým klientom. Vytvorte vzťah s advokátom na potrebnom základe alebo na základe záchrany, ktorý vám pomôže s právnymi záležitosťami.
Reklamujte svoje služby nepretržite a zdôraznite viaceré dôvody, prečo by vás firmy mali najať. Napríklad by ste mohli popísať výraznú pozornosť k detailu a úsporám nákladov, ktoré vaša malá spoločnosť môže ponúknuť, v porovnaní s vnútropodnikovým oddelením ľudských zdrojov alebo s vyššou vonkajšou firmou.
Tipy
-
Prečítajte si publikácie týkajúce sa ľudských zdrojov a navštívte webové stránky o ľudských zdrojoch, ako je napríklad stránka Recruiters Network, a rozširujte svoje kontakty s kolegami z oblasti ľudských zdrojov, aby ste zostali aktuálne v oblasti informácií a praxe v priemysle a možno zobrali potenciálnych zákazníkov.
Výstraha
Vyhnite sa poradenstvu klientov o záležitostiach, s ktorými nie ste oboznámení, napríklad ako zvládnuť nároky na obťažovanie, ak vaše odborné znalosti spočívajú predovšetkým v procese prijímania.
