V štúdii z roku 2005 americká manažérska asociácia zistila, že 16% zamestnávateľov monitorovalo svoj personál pomocou videokamier. V mnohých prípadoch zamestnanci vedia, že sú natáčaní, s pochopením, že kamery pomáhajú odradiť alebo chytať zlodeja. Existujú však zákony o dohľade, ktoré chránia súkromie zamestnancov pred bezohľadným natáčaním alebo nahrávaním. Zákony na Floride nadväzujú na vnútroštátne predpisy, ktoré upravujú dohľad na pracovisku.
Právny dohľad
Podľa zákona o Floride môže personál orgánov činný v trestnom konaní vykonávať dohľad, ktorý je nevyhnutný pre vymáhanie práva. Niekedy však hranica medzi legálnym a nelegálnym dohľadom môže byť hlboká. Skôr ako sa snažiť ospravedlniť účel dozoru na pracovisku v právnej bitke, Florida by zamestnávatelia mali post znamenia upozornenie zamestnancov, že môžu byť natočené alebo zaznamenané. Podľa štatútu štátu je dohľad v oblastiach, ktoré nie sú považované za súkromné a kde sú vyslané známky alebo kamery zrejmé.
voyeurism
Zamestnávatelia nemusia nahrávať videá, obrázky alebo zvukové záznamy zamestnancov za účelom pobavenia podľa zákona o Floride. Nesmú vysielať takéto nahrávky alebo obrázky, čo znamená ich uverejňovanie na internete, zasielanie e-mailov alebo ich zasielanie iným osobám za účelom zábavy. Podobne zamestnávatelia nesmú zdieľať nahrávky alebo obrazy za účelom trápenia alebo poškodenia subjektu.
Zákaznícky a klientský dohľad
Zákazníci vo verejnom prostredí, ako je obchod alebo parkovisko, by mali očakávať, že sa budú môcť pozerať pomocou opatrení na sledovanie videa. Zamestnávatelia nemajú právo sledovať zákazníkov alebo klientov v šatniach alebo toaletách pomocou videa alebo iných metód sledovania v miestnosti. Zamestnávateľ by mohol pozorovať zákazníka mimo miestnosti, pokiaľ to neporušuje súkromie zákazníka. Napríklad, ak dvere sedia šesť centimetrov od podlahy, zamestnávateľ alebo zamestnanec môže vidieť, že zákazník položil tovar do vrecka a chytil ho, ako odíde.
Národné politiky
Štyri usmernenia platia vo všetkých štátoch a v právnych prípadoch tieto usmernenia pomáhajú súdom, aby individuálne určili, či má zamestnávateľ právo používať sledovanie. Po prvé, zamestnanci majú nárok na primerané očakávania týkajúce sa súkromia v určitých kontextoch, napríklad pri zmene v skrinkách, pri použití toalety alebo pri organizovaní odborových stretnutí. Po druhé, monitorovanie by sa malo uskutočňovať len na konkrétny pracovný účel. Po tretie, zamestnávatelia by nemali diskriminovať zamestnancov prieskumom iba jednej konkrétnej demografickej kategórie. Po štvrté, zamestnávatelia by mali zamestnancov oznámiť, že môžu používať kontrolné opatrenia.
sankcie
Väčšina trestných činov v oblasti dohľadu je priestupkom v prvom stupni, ktoré sa trestajú odňatím slobody na jeden rok alebo menej alebo pokutou vo výške 1000 dolárov. V niektorých prípadoch je trestný čin považovaný za zločin v treťom stupni, ktorý sa trestá pokutou vo výške 5 000 dolárov alebo dlhším trestom odňatia slobody, až 10 rokov pre zvyčajných páchateľov.
