Podniky používajú prílohu C na vyhlásenie svojich príjmov a odpočítateľných výdavkov vrátane kompenzácií vyplácaných zamestnancom a nezávislým dodávateľom. Pri týchto výpočtoch majte na pamäti definíciu "štatutárneho zamestnanca", pretože ovplyvňuje platbu dane zo mzdy a vlastnú schopnosť zamestnanca odpočítať náklady spojené s prácou.
Štatutárny zamestnanec
Zamestnanec, ktorý má právo odpočítať si výdavky z prílohy C, podnikového príjmu alebo straty, je štatutárnym zamestnancom, aj keď stále dostáva W-2 od zamestnávateľa. Pre každého zamestnanca, ktorý je štatutárnym zamestnancom, musí zamestnávateľ zaplatiť všetky požadované dane z miezd, vrátane sociálneho zabezpečenia a Medicare, vnútornej daňovej službe. Na rozvrhu C riadku 26 zamestnávateľ vyhlasuje všetky mzdy, platy a iné odmeny zamestnancov. Zamestnanec - často poverený obchodný zástupca alebo zástupca - tiež podá listinu C, aby vyhlásil svoje vlastné príjmy a výdavky a môže prijímať zvyčajné zrážky vrátane nákladov na dopravu, reklamu a jednotné náklady spojené s prácou.
Štatutárny a samostatný príjem z práce
Vo formulári W-2 zamestnávateľ skontroluje kolónku 13, aby informoval IRS, že zamestnanec sa považuje za štatutárneho zamestnanca. Služba IRS umožňuje zamestnávateľom zaobchádzať s viacerými kategóriami pracovníkov ako štatutárnymi zamestnancami: To zahŕňa vodičov vyplácaných za províziu, agentov predaja poistenia, domáceho pracovníka, pre ktorého dodávate materiály a agentov cestovného predaja na plný úväzok. Príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti nie je rovnaký ako príjem zo zamestnania zo zákona. V prípade druhého zamestnávateľa musí zamestnávateľ podať a zaplatiť dane zo mzdy. Jednotlivci, ktorí pracujú ako nezávislí dodávatelia a nie ako štatutárni zamestnanci, dostávajú záznamy o svojich zárobkoch na formulári 1099-MISC. Musia podať Schedule C aj Schedule SE na výpočet dane z osobných povinností, ktorá zahŕňa sociálne zabezpečenie aj Medicare.
