Podniky môžu využívať rôzne typy zamestnancov na uspokojenie svojich pracovných potrieb za primerané náklady. Okrem pozícií na čiastočný úväzok a na plný úväzok je jedným z hlavných rozdielov medzi druhmi zamestnancov tie, ktoré vykonávajú zmluvnú prácu a tie, ktoré majú stálu pozíciu. Každý typ zamestnania má svoje vlastné výhody a nevýhody pre zamestnávateľov i pracovníkov.
rozdiely
Hlavným rozdielom medzi zmluvnou prácou a stálym zamestnaním je očakávané trvanie vzťahu medzi pracovníkom a zamestnávateľom. Zmluvná práca zvyčajne zahŕňa stanovený časový rámec, pričom zamestnávateľ iba súhlasí s tým, že zamestnáva po dobu trvania projektu. Trvalé zamestnanie je otvorené, bez formálneho alebo implicitného termínu. Mnohé podniky využívajú stálych zamestnancov na to, aby tvorili jadro svojich pracovných síl a zmluvných pracovníkov, aby vyplnili medzery alebo pomohli dokončiť špeciálne projekty podľa potreby.
najímanie
Postup zamestnávania zmluvných pracovníkov a stálych zamestnancov je inak nevyhnutný. Keď si podnik najme zmluvného pracovníka, viac sa zaoberá špecifickými zručnosťami a schopnosťou pracovníka vykonávať úlohu. S trvalými pracovníkmi zohrávajú väčšiu úlohu otázky rastového potenciálu a schopnosti integrovať sa do tímu. Zmluvní zamestnanci vyberajú svoje označenie zo skutočnosti, že musia všeobecne podpísať pracovnú zmluvu, ktorá špecifikuje podmienky vrátane miezd a trvania pracovného pomeru. Trvalí zamestnanci môžu tiež podpísať pracovné zmluvy vrátane zmlúv so stanovenou dĺžkou trvania, ale robia tak s očakávaním, že silná výkonnosť bude mať za následok obnovenie zmluvy alebo pokračujúce zamestnanie bez zmluvy.
Výhody pre podniky
Firmy môžu šetriť peniaze a zamestnávať pružnú pracovnú silu kombinovaním typov zamestnancov. Tým sa znižuje počet nečinných zamestnancov, keď je k dispozícii menej práce. Tiež umožňuje zamestnávateľovi priniesť odborníka, aby dokončil konkrétnu úlohu bez toho, aby túto osobu udržiaval v zamestnaní. Napríklad stavebná firma môže uzavrieť zmluvu s elektrikárom len vtedy, keď prevezme prácu zahŕňajúcu veľké elektrické práce alebo počas časti stavebného projektu, ktorý vyžaduje elektrické vedenie. To šetrí podnikateľské peniaze, pretože zmluvní zamestnanci nevytvárajú dávky alebo vyžadujú, aby zamestnávateľ platil dane z miezd, vrátane príspevkov na poistenie v nezamestnanosti.
Účinky na pracovníkov
Pracovať ako zmluvný pracovník je veľmi odlišné od toho, aby ste slúžili ako stály zamestnanec. Zmluvní zamestnanci musia poskytnúť svoje vlastné zdravotné poistenie, penzijné sporenie a úspory na voľno alebo obdobia nezamestnanosti. Zmluvní zamestnanci však môžu slobodne pracovať aj pre mnohých rôznych zamestnávateľov v rýchlom slede. Ich špeciálne zručnosti im umožnia zarobiť si vyššie mzdy ako stáli zamestnanci, ktorí majú väčšiu stabilitu, ale svojim zamestnávateľom stávajú viac z hľadiska výhod, školení a náboru.
