Výpočet celkovej mzdy nie je nikdy tak jednoduchý, ako si väčšina ľudí myslí, že je - "X" množstvo krát "Y" hodín vám dáva "Z" plat. Daň sa musí vziať do úvahy, a to pre zamestnávateľa aj zamestnanca, dávky, kompenzáciu zamestnancov, štátnu nezamestnanosť (SUTA) a federálnu nezamestnanosť (FUTA), aby zvážili a obmedzili určité sumy, ktoré sa dosiahnu na rôznych úrovniach. To všetko musí byť zohľadnené pri výpočte percenta miezd.
Daň zamestnávateľa
Veľká časť výpočtu miezd je zamestnávateľom zodpovedajúce dane - tie sumy, ktoré zamestnávatelia musia zaplatiť štátnym a federálnym vládam za privilégium zamestnať niekoho iného do práce. Tieto dane zahŕňajú FICA (Sociálne zabezpečenie a Medicare), FUTA (Federálny zákon o dani v nezamestnanosti) a SUTA (zákon o nezdanenej štátnej dani). Existuje tiež odškodnenie pracovníkov, ktoré musí zamestnávateľ zaplatiť.
Za predpokladu, že zamestnanec robí 25 dolárov za hodinu a pracuje 40 hodín za týždeň, získa 1000 dolárov. Ak chcete vypočítať percentuálne podiely zamestnávateľa za mzdy, postupujte nasledovne: 1. Vynásobte 1 000 USD podielom FICA (ktorý je v roku 2009) 7,65% alebo 76,50 USD. 2. Vynásobte 1 000 USD podielom FUTA, ktorý je v tomto prípade 0,80 percent alebo 8 dolárov. 3. Vynásobte percentuálny podiel SUTA vo vašej spoločnosti vo výške 1000 dolárov, ktorý je základným číslom plus alebo mínus všetky zľavy alebo pokuty, ktoré musíte zaplatiť. Napríklad Arizona State SUTA je 2,0% základňa, alebo $ 2 pre náš súčasný zamestnanec. 4.Vynásobte 1 000 dolárov akýmkoľvek zamestnancovým kompenzačným rizikovým kódom bol pridelený zamestnancovi za prácu, ktorú vykonávajú. Napríklad, ak je administratívny, kód je 8810. Sadzba pre tento kód sa bude líšiť v závislosti od toho, v akom stave sa nachádzate, a zľavy alebo modifikátory poistného ponúkané vašou poisťovňou, ale základná sadzba v štáte Arizona je 28 centov za každých 100 dolárov zamestnanec zarobí. Viac riskantné pozície dostávajú drahšie kompenzačné kódy pracovníkov. Za predpokladu, že náš zamestnanec je administratívny a zaplatí základnú sadzbu, to by bolo 2,80 USD.
Pridaním týchto čiastok dohromady sme prísť s 89,30 dolárov. To je suma, ktorú zamestnávateľ bude musieť zaplatiť zo zisku / finančných prostriedkov spoločnosti - nemôže byť odobratý od zamestnanca. Nezabudnite, že niektoré dane majú priradenú hranicu, napríklad FICA, čo znamená, že ak zamestnanec získal určitú sumu pred zdanením za daný rok (v súčasnosti je to 106 800 EUR), už nebudete musieť zaplatiť časť sociálneho zabezpečenia spoločnosti FICA za tento zamestnanec a zamestnanec nemusí platiť ani jeden.
Zamestnanecké dane
Zamestnanci majú tiež platiť svoje vlastné dane a vo všeobecnosti je povinnosťou zamestnávateľa zadržať sumy dane z odmeny zamestnanca a včas ich predložiť správnemu štátu a federálnym orgánom. 1. Zamestnanec platí rovnakú sumu FICA ako zamestnávateľ, takže v našom príklade by ste od odmeny zamestnanca zadržali 76,50 dolárov. 2. Internetová stránka IRS má aktuálne tabuľky na výpočet percentuálnych podielov zrážaných zamestnancami. Môžete ich použiť na to, aby ste zistili, koľko zadržať za federálne dane na základe toho, čo zamestnanec uviedol na jej formulári W-4. Koľko tu budete zdaniť nie je nevyhnutne hrubý príjem, ale zdaniteľný príjem, ktorý môže byť iný. Niektoré zrážky, ako napríklad zdravotné poistenie a príspevky 401 (k), nie sú zdanené, čo znamená, že musíte odpočítať tieto sumy od mzdy zamestnanca predtým, než vypočítete svoje dane. 3. Vaša štátna vláda by mala mať k dispozícii aj internetovú stránku alebo informácie o tom, ako vypočítať štátne dane zamestnanca (ak nejaké existujú). Mnohé štáty používajú jednoduchý percentuálny podiel zrážanej federálnej dane. Niektoré štáty používajú zrážkový formulár a vzorec nezávislý od federálnych daní. Napríklad, ak vaša štátna sadzba bola 10% federálnych daní. V takom prípade by ste od odmeny zamestnanca zadržali 7,65 USD.
