Nadnárodné korporácie, ktoré investujú do hostiteľských krajín, môžu tieto krajiny ovplyvniť viacerými spôsobmi. Napríklad rozvojové krajiny sú vo všeobecnosti charakterizované slabými, technologicky zaostalými domácimi podnikmi. Vstup nadnárodnej spoločnosti do spätného trhu bude mať za následok infúziu investičného kapitálu, vyspelú technológiu a odborné poznatky, ktoré môžu mať prospech pre rozvojovú krajinu, ak sa táto znalosť a technológia prevedie na miestne obyvateľstvo. Jedným negatívnym vplyvom nadnárodnej korporácie na hostiteľskú krajinu môže byť to, že miestne firmy budú nútené ukončiť činnosť, pretože nemôžu konkurovať.
Prechodové ekonomiky
Rozvíjajúce sa ekonomiky rozvojových krajín sú príťažlivé pre nadnárodné korporácie kvôli ich nízkym nákladom na pracovnú silu, bohatým zdrojom a veľkým zákazníkom. Hostiteľské krajiny, ktoré rastú, otvárajú svoje trhy s cieľom získať zahraničné investície, ktoré môžu spoločnosti poskytnúť. Aj ekonomiky v prechodnom období môžu profitovať z infúzie intelektuálneho kapitálu, finančných zdrojov, osvedčených postupov a technológií, ku ktorým by inak nemali prístup.
Priame zahraničné investície
Priame zahraničné investície v hostiteľských krajinách môžu pomôcť zlepšiť produktivitu, rast a vývoz, ale vzťah medzi nadnárodnými a hostiteľskými ekonomikami sa líši podľa odvetvia a konkrétnej krajiny. Napríklad Čína zaznamenala niektoré pozitívne prínosy priamych zahraničných investícií. V roku 1998 sa Čína umiestnila na 32. mieste vývoznej stupnice, ale do roku 2004 bola krajina zaradená medzi 3. najväčšieho vývozcu na svete. Tento vývozný boom bol počas tohto obdobia pripísaný značným prílevom priamych zahraničných investícií od nadnárodných korporácií.
Mzdová nerovnosť
Nadnárodné spoločnosti niekedy platia vyššiu mzdu svojim zamestnancom v porovnaní s domácimi firmami. Nadnárodné firmy majú vo všeobecnosti tendenciu zamestnávať vysoko kvalifikovaných pracovníkov s vyššou kvalifikáciou, ktorí viac platia za svoje pracovné sily, zatiaľ čo stále profitujú z nižších nákladov na pracovnú silu, čo sa však priemyslu značne líši. Niektorí vedci zistili, že dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile nadnárodných nadnárodných spoločností viedol k posunu dopytu po pracovnej sile doma iv zahraničí. To následne viedlo k nerovnováhe príjmov medzi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pracovníkmi, čo viedlo k nerovnosti v mzdách v hostiteľskej krajine ak zníženiu počtu pracovných miest potrebných v domovskej krajine.
Konflikt záujmov
Zisk je motivujúcou silou, ktorá poháňa nadnárodné korporácie, ktoré sú tiež usilovné o obsadenie väčších trhových podielov a zabezpečenie dlhodobej konkurencieschopnosti v hostiteľských krajinách. Konflikty záujmov medzi týmito spoločnosťami a hostiteľskými spoločnosťami vznikajú na celom rade otázok vrátane práv duševného vlastníctva, prevádzkových rozhodnutí, ktoré môžu mať vplyv na životné prostredie alebo ľudské práva a repatriáciu ziskov. Zatiaľ čo nadnárodné korporácie zakladajú svoje rozhodnutia na ekonomike, mnohé hostiteľské krajiny chcú, aby tieto rozhodnutia boli v súlade s sociálnymi a politickými potrebami krajiny.
