Vzhľadom na to, že sa pravidlá týkajúce sa penzijných plánov zmenili, väčšina typov penzijných plánov, ktoré súkromné spoločnosti môžu využívať, môže tiež implementovať 501 (c) (3) nezisková organizácia. Nezisková organizácia by mohla vybrať typ plánu 403 (b) alebo 457 (b), ktorý je obmedzený na vládne a neziskové odvetvia. Ročné príspevkové limity pre neziskových zamestnancov teraz odzrkadľujú limity stanovené pre zamestnancov podniku.
403 (b) Odloženie platu
403 (b) daňovo chránený anuitný plán je neziskový ekvivalent podnikového sveta 401 (k) a ročné príspevkové limity sú pre oba typy plánov rovnaké. IRS upravuje maximálny limit príspevkov každý rok. Na rok 2013 môže zamestnanec v 501 (c) (3) odložiť až 17 500 dolárov na svoj účet 403 (b). Zamestnanci nad 50 rokov môžu pripočítať limit príspevku vo výške 5.500 USD. Celkový maximálny príspevok vrátane účasti zamestnávateľa je 51 000 dolárov alebo 100 percent kompenzácie za rok 2013.
B) Plány
457 (b) odložený kompenzačný plán môže použiť nezisková organizácia na to, aby ponúkol zamestnávateľom vyplatenú odmenu alebo odchod do dôchodku zamestnancov odchodné. Hlavnou výhodou plánu 457 (b) je to, že môže byť ponúknutá obmedzenému počtu zamestnancov, ako je napríklad vrcholový manažment. Pre rok 2013 je maximálny kombinovaný príspevok zamestnávateľa a zamestnanca 17 500 USD. Zamestnanci v posledných troch rokoch pred odchodom do dôchodku môžu prispieť až do dvojnásobku bežného limitu - v tomto prípade 35 000 USD.
Plány definovaných požitkov
Plán dôchodkového zabezpečenia so stanovenými požitkami je typ, ktorý vypláca percento posledného platu zamestnanca ako dôchodkový príjem. Pri tomto type plánu sú ročné príspevky založené na mzde a veku zamestnanca. Koľko musí nezisková organizácia prispieť, určuje poistný matematik, ktorý sa špecializuje na tento typ plánu založený na všetkých zamestnancoch zahrnutých v pláne. Ak pracujete v organizácii 501 (c) (3) s plánom definovaných požitkov, vaša hlavná obava je, či bol plán dostatočne financovaný organizáciou. Vedúci predstavitelia alebo správna rada môžu poskytnúť tieto informácie.
Plány odchodu do dôchodku pre malé podniky
Nezisková organizácia sa môže rozhodnúť využiť jeden z možností penzijného plánu, ktoré sú k dispozícii pre ziskové malé podniky. Tieto typy plánov zahŕňajú zrážky zo mzdy IRA, SEP-IRA a SIMPLE IRA. Pre rok 2013 sú príspevkové limity pre tieto plány nasledovné: Odpočet mzdy IRA: 5.500 dolárov - plus 1.000 dolárov, ak je viac ako 50 rokov. SEP-IRA: Zamestnávateľ zaplatil až 25 percent platu maxed na 51.000 dolárov. Jednoduchá IRA: 12 000 dolárov - plus 2500 dolárov, ak je viac ako 50 rokov. Nezisková organizácia môže tiež prijať plán 401 (k), ktorý by mal rovnaké príspevkové limity ako plán 403 (b).
