Rozsiahle spoločnosti ako Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson a Verizon majú jednu spoločnú vec. Tieto spoločnosti všetky použili nákupné balíky a plány na predčasný odchod do dôchodku, aby znížili náklady, znížili bolestivé prepúšťanie a prispôsobili sa stále sa meniacemu podnikateľskému prostrediu. Programy predčasného odchodu do dôchodku a odkúpenia spoločností ponúkajú množstvo dôležitých výhod pre zamestnancov aj pre ich zamestnávateľov.
Nižšie náklady
Jeden z najväčších dôvodov, prečo spoločnosti používajú programy predčasného odchodu do dôchodku, je znížiť náklady. Pracovníci s desiatkami pracovných príležitostí budú pravdepodobne robiť vyšší plat než mladší pracovníci, ktorí ich nahradia. V systéme Syracuse Post Standard píše Charley Hannagan podrobnejšie plány pivového obra Anheuser-Busch, aby ponúkol odkúpenie odborovým pracovníkom. Spoločnosť dúfa, že tieto výkupné balíčky nahradí drahé dlhodobé odborové pracovníčky v budúcnosti s menej náročnými pracovníkmi mimo odboru. V blízkej budúcnosti sú obmedzenia a výkupné balíky navrhnuté tak, aby sa zaoberali nadmernými problémami v dotknutom závode.
Znížené prepúšťanie
Dobrovoľné dôchodkové balíčky sú vynikajúcou alternatívou k hromadným výpadkom a nedobrovoľnému prepúšťaniu. Hromadné prepúšťanie je vždy ťažké a žiadny manažér nemá rád vypaľovať kvalifikovaných pracovníkov. Ponúknutím dlhoročných pracovníkov štedrému balíčku predčasného odchodu do dôchodku sa spoločnosti môžu vyhnúť týmto bolestivým zmenám a dávajú pracovníkom, ktorí uvažovali o odchode do dôchodku, taktiež príležitosť prejsť na ďalšiu kapitolu svojho života.
Lepšia morálka
Spoločnosti, ktoré prepúšťajú veľa pracovníkov nedobrovoľne, často zistia, že majú problémy s pracovníkmi, ktorí zostávajú. Zamestnanci, ktorí prežijú jedno kolo prepúšťania, sa často obávajú, že by mohlo dôjsť k ďalšiemu kola. Ponúknutím balíkov dobrovoľného odchodu do dôchodku namiesto toho, aby sa jednoducho odpálili pracovníci alebo ich odložili, spoločnosti sa môžu vyhnúť niektorým z týchto problémov morálky. Keď zostávajúci pracovníci vidia, že s odchádzajúcimi pracovníkmi sa zaobchádza spravodlivo, môžu byť ochotnejšie držať sa, skôr než hľadajú prácu inde. Keď sa spoločnosť Best Buy rozhodla ponúknuť odbytové balíky pracovnej sily spoločnosti, pracovná morálka bola jedným z dôvodov uvedených v rozhodnutí. Podľa spoločnosti Best Buy dávať týmto pracovníkom možnosť voľby v ich budúcnosti je lepším riešením, ako jednoducho oslobodiť verných zamestnancov.
