Vykonávanie vašich práv pri riešení zneužívajúceho šéfa môže byť komplikované. Zlé správanie vášho šéfa môže byť pre vás nepríjemné a nepríjemné, ale nemusia byť napadnuteľné. Napríklad zamestnanec nemá dôvod na súdny proces len preto, že jeho šéf naňho často kričí, hoci incidenty sú trápne.
Nevhodné správanie
Správanie zneužívajúcich šéfov môže mať niekoľko foriem, ale všetky sú prekážkou pre zamestnancov, ktorí sa môžu musieť rozhodnúť medzi udržaním si zamestnania alebo hľadaním inej práce s nádejou nájsť spoločnosť, ktorá má lepšie pracovné prostredie. Správa o CNN Money s názvom "Zaobchádzanie s hanlivým šéfom" hovorí, že pracovisko šikanovania a traumy na pracovisku spôsobuje správanie sa hrubých šéfov v rôznych kategóriách. Niektorí sú kritici vo vašej tvári, ktorí na vás pravidelne urážajú, zatiaľ čo iní predstierajú nádheru, pretože sabotujú váš pokrok pri práci za zády. Tretí typ zneužívajúceho šéfa používa svoju kontrolu na vytvorenie firemných cieľov, ktoré zamestnanci nemajú dostatok prostriedkov na splnenie. Ostatní šéfovia pravidelne strácajú kontrolu a vybuchujú v hneve z mnohých dôvodov.
Riešenia na pracovisku
Máte právo pokúsiť sa vyriešiť svoje problémy so zneužívajúcim šéfom pred tým, než začnete robiť ďalšie akcie. Skúste zorganizovať stretnutie tvárou v tvár s vašim šéfom a diskutovať o problémoch medzi vami. Vyberte si oblasť pre vašu diskusiu, kde ostatní ľudia môžu vidieť, že sa koná formálne stretnutie. Plánujte diskrétne diskutovať o svojich problémoch a buďte pripravení pomenovať konkrétne prípady, ktoré sa vás týkajú, namiesto toho, aby ste hovorili vo všeobecnosti. Je pravdepodobné, že zneužívajúci šéf bude nespolupracujúci a buď odmietne stretnúť sa s vami, alebo zmeniť správanie po stretnutí s vami. Ďalším krokom by mohlo byť diskutovať o správaní svojho šéfa s manažérom ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti. Článok časopisu "Ženy, zdravie" s názvom "Ako prežiť zneužívajúceho šéfa" odporúča zamestnancom, aby zvážili, či ich problémy udelia manažérovi na vysokej úrovni alebo prezidentovi spoločnosti, ak sa manažér pre ľudské zdroje ukáže ako nepotrebný.
Právne opatrenia
Poraďte sa s advokátom, ak váš šéf vás hanobí. Advokát vám bude môcť povedať, či máte dostatočne silný prípad na súdny spor. Aby ste dokázali, že váš šéf úmyselne poškodil vašu povesť tým, že by ste o vás uviedli, že je nepravdivý. Prípady dokumentov, ktoré dokazujú, že váš šéf zneužíva správanie, ak zvažujete právne kroky. Zozbierajte napríklad nepriateľské e-maily a zlé hodnotenia, ktoré vám dal váš šéf, a napíšte opisy, dátumy a časy, v ktorých sa uskutočnili konkrétne zneužívajúce akcie na posilnenie vášho prípadu. Môžete tiež kontaktovať komisiu pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA, kde nájdete informácie o riešení vašej situácie.
dôležité informácie
Môžete dospieť k záveru, že jediné skutočné právo, ktoré musíte podniknúť proti zneužívajúcemu šéfovi, je nájsť inú prácu. Váš šéf môže byť zneužívajúci, ale tiež môže byť príliš zdatný, aby urobil čokoľvek, čo by ho mohlo dostať do problémov so svojím šéfom, alebo to by mohlo byť dôvodom pre silné súdne konanie proti spoločnosti. Hľadajte inú prácu, ak vaša zneužívajúca pracovná situácia nepriaznivo ovplyvňuje vaše zdravie a pokoj.
