Kontroly na pozadí sa stali neoddeliteľnou súčasťou procesu zamestnávania pre mnohých zamestnávateľov. Uchádzači o zamestnanie musia často predtým, než budú prijatí do zamestnania, súhlasiť s rôznymi postupmi skríningu, a to najmä pri žiadaní o pracovné miesta a pozície, ktoré sa týkajú práce s deťmi a osobami so zdravotným postihnutím. V niektorých prípadoch existujú štátne a federálne zákony, ktoré vyžadujú povinné prehliadky určitých pracovných postupov, ako napríklad starostlivosť o deti, zatiaľ čo v iných prípadoch zamestnávatelia vedú svoje vlastné kontroly pozadia, aby zistili, či životopisy žiadateľov obsahujú falošné alebo skreslené informácie a chránia sa pred nedbanlivými súdnymi konaniami,
Overenie totožnosti
Overenie totožnosti žiadateľa sa považuje za jeden z najdôležitejších prvkov pri kontrole pozadia. Zamestnávatelia sa zhodujú s číslami sociálneho zabezpečenia s adresami a inými údajmi, aby potvrdili, že osoba, ktorá hovorí, že je. To pomáha spoločnostiam vyhnúť sa prijímaniu podvodov s aliasmi.
Evidencia trestov
Kontroly na pozadí tiež kontrolujú záznamy o registrácii uchádzačov. Zahŕňa to všetko od jednoduchých obvinení z priestupkov a zatýkaní do súdnych vystúpení a histórie uväznenia. Podrobnosti o skríningu závisia od úlohy a stavu. Napríklad, pozície starostlivosti o deti obvykle odkazujú na žiadateľov so zoznamom sexuálnych delikventov. Štátne zákony určujú, aké prvky trestnej histórie sú spravodlivé hry pre kontrolu zamestnávateľa. Niektoré štáty umožňujú zamestnávateľom, aby zvážili iba zločiny, ale nie priestupky, zatiaľ čo iné umožňujú posudzovať iba odsúdenia, a nie zatýkanie. Okrem toho sa môžu preskúmať úradné záznamy o liekových testoch.
Záznamy o jazde
Pri niektorých kontrolách sa berú do úvahy záznamy o jazde, a to najmä v prípadoch, keď sú vykonávané kontroly pre profesionálne prepravné pracovné miesta, ktoré ponúkajú zamestnávatelia, ako sú napríklad spoločnosti školských autobusov a obchodné dopravné prostriedky. Záznamy o jazde zahŕňajú informácie o registrácii vozidla, poistení vodiča, parkovacie lístky, pohyblivé porušenia, prípady znečistenia vozidla a nehody.
Vzdelávacie záznamy
Zamestnávatelia tiež overujú históriu vzdelávania poskytnutú v životopisoch žiadateľov. Uchádzači o zamestnanie niekedy ležia alebo zdokonaľujú, pokiaľ ide o ich akademické poverenia. MSN Money expert Liz Pulliam Weston varuje pred týmto, poznamenávajúc, že zamestnávatelia môžu ľahko zistiť obnovenie padding. Federálne a štátne zákony zakazujú zamestnávateľom prístup k dôverným informáciám zo škôl, vrátane úradných prepisov, disciplinárnych konaní a záznamov o finančnej pomoci, podľa Privacy Clearinghouse. Zamestnávatelia však môžu získať prístup k verejným informáciám o adresároch, ako sú mená študentov, dátumy účasti, majstrovia a získané tituly.
Záznamy o zamestnanosti
Žiadatelia o zamestnanie sa takmer vždy podrobia kontrole z hľadiska záznamov o zamestnanosti. To je jeden z najbežnejších aspektov kontroly pozadia, podľa MSN Money. Vo všeobecnosti táto časť kontroly jednoducho potvrdzuje miesta zamestnania, dátumy zamestnania, oficiálne pracovné tituly, údaje o mzdách a ďalšie základné informácie. V niektorých prípadoch potenciálni zamestnávatelia konzultujú s bývalými šéfmi profesionálne referencie.
Finančné záznamy
Finančné záznamy môžu byť tiež preskúmané. Patria sem údaje o vlastníctve nehnuteľností, ako aj o kreditných správach, ktoré skúmajú veci ako hypotekárne platby, platby za automobily, dlhy z kreditných kariet a oneskorené účty. Úpadky sa môžu objaviť aj v správach, hoci zákon federálneho bankrotu zakazuje zamestnávateľom diskriminovať uchádzačov o zamestnanie iba preto, že podali návrh na konkurz.
Ďalšie úvahy
Spätné kontroly sponzorované zamestnávateľom príležitostne zahŕňajú položky ako testy detektorov lži, zdravotné záznamy, záznamy o vojenských službách a záznamy o odmeňovaní pracovníkov. Tieto kontroly zvyčajne vyžadujú písomné povolenie od žiadateľa. Zamestnávatelia navyše často skúmajú žiadateľské profily na sociálnych sieťach, ako sú Facebook a MySpace, ako súčasť procesu skríningu.
