Uchádzačov o zamestnanie sa často vyžaduje, aby sa podrobili kontrole pozadia svojim potenciálnym zamestnávateľom skôr, než budú oficiálne ponúknuté pozície. Pri vykonávaní kontroly pozadia zamestnávatelia okrem overovania predchádzajúcej zamestnaneckej a vzdelanostnej kvalifikácie zvyčajne skúmajú históriu trestného registra žiadateľa a správu o zápise. Je dôležité, aby boli zamestnanci pravdiví v žiadosti o zamestnanie, pretože vnímaná nečestnosť môže byť ešte škodlivejšia než to, čo sa skutočne objavilo pri kontrole pozadia.
Evidencia trestov
Zamestnávatelia môžu vykonať miestnu, štátnu alebo národnú kontrolu trestov, aby preskúmali trestnú minulosť žiadateľa. Kontrola môže byť dokončená zadaním názvu do databázy alebo digitálnym odtlačkom prstov zamestnanca. Vládne agentúry majú tiež ďalší prístup k databáze FBI. Čo predstavuje diskvalifikujúce informácie, bude sa líšiť od zamestnávateľa k zamestnávateľovi a dokonca aj medzi pracovnými miestami v závislosti od povinností pozície. Odsudzovanie zločinu súvisiaceho s krádežou by mohlo byť napríklad diskvalifikáciou pre pozíciu na manipuláciu s hotovosťou. Niektorí zamestnávatelia môžu byť zhovievavější, ak sa odsúdenie stalo už dávno a nedošlo k nedávnemu odsúdeniu.
Kreditné správy
Zamestnávatelia môžu použiť kreditné správy na posúdenie finančnej zodpovednosti žiadateľa. Pre niektoré pozície v oblasti financií a manipulácie s hotovosťou zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby neexistovali žiadne červené vlajky, ako napríklad vysoký pomer dlhu k úveru, ktorý by teoreticky mohol zvýšiť šance zamestnanca, ktorý sa kradne od spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia môžu z úverovej správy tiež odvodiť znaky nezodpovednosti a morálnych hodnôt, čo môže znamenať nezvyčajne vysoký počet oneskorených platieb a opustených dlhov. Legislatíva bráni zamestnávateľom diskriminovať žiadateľov v dôsledku bankrotu.
Bývalí zamestnávatelia
Zamestnávatelia zvyčajne overujú zamestnanie uchádzača v minulosti. Dôvody na overenie sú dvojaké: skontrolovať pravdivosť žiadateľa v žiadosti o zamestnanie a zistiť podrobnosti o pracovných návykoch a schopnostiach kandidáta. Zamestnávatelia všeobecne žiadajú bývalých zamestnávateľov, aby potvrdili pracovné povinnosti žiadateľa, dátumy zamestnania a dôvod odchodu a porovnajú to s informáciami uvedenými v životopise, aby sa zabezpečilo, že kandidát nebol sfalšovaný alebo zveličil svoje skúsenosti. Zamestnávateľ sa tiež často pýta, či má žiadateľ nárok na rehire, aby zistil akékoľvek disciplinárne problémy.
Vzdelávacie záznamy
Vzdelávacie záznamy - rovnako ako väčšina ostatných záznamov požadovaných prostredníctvom procesu pozadia - nie sú uvoľniteľné bez súhlasu zamestnanca. Zamestnávatelia môžu požiadať o kópie prepisov žiadateľa, dátumy účasti a získané kvalifikácie. Toto overenie môže poskytnúť potvrdenie, že kandidát má požadovanú kvalifikáciu na pozíciu a potvrdzuje pravdivosť jej životopisu.
Záznamy lekárov a pracovníkov
Zdravotné záznamy všeobecne nepodliehajú uvoľneniu alebo zverejneniu, ale niektorí zamestnávatelia vyžadujú od zamestnancov, aby sa podrobili lekárskemu vyšetreniu pred nástupom do zamestnania. Záznamy o odškodnení pracovníkov sú uvoľniteľné, hoci zamestnávateľ nesmie diskriminovať alebo odmietnuť zamestnať žiadateľa z dôvodu nároku na náhradu škody pre pracovníkov. Žiadateľovi však možno legálne odmietnuť zamestnanie, ak sa považuje za nečestné počas procesu podania žiadosti tým, že neoznámi predchádzajúce nároky na odškodnenie zamestnancov.
Internetové informácie
Niektorí zamestnávatelia vykonávajú internetové vyhľadávanie potenciálnych zamestnancov, aby odhalili akékoľvek negatívne alebo potenciálne trápiace informácie o zamestnancovi. Zamestnávatelia môžu posúdiť stránky sociálnych médií, fóra, blogy a iné materiály založené na webových stránkach, aby zistili, či je kandidát vhodný pre spoločnosť. Zamestnávatelia môžu tiež použiť internet na overenie nárokov, ktoré uchádzač mohol urobiť o svojej kvalifikácii a skúsenostiach. Informácie, ktoré by mohli mať negatívny vplyv na spoločnosť, môžu často viesť k odmietnutiu ponuky.
