Testovanie drog na pracovisku je štandardným postupom pre mnohých zamestnávateľov. Vo všeobecnosti, ak ste podpísali vydanie, v ktorom povolíte potenciálnemu zamestnávateľovi vykonať kontrolu pozadia, predchádzajúci zamestnávatelia môžu v priebehu diskusie o referenčnej kontrole zverejniť akékoľvek predchádzajúce informácie o drogových testoch, pokiaľ sú ich informácie pravdivé.
Odkazy minulých zamestnávateľov
Potenciálni zamestnávatelia často kontaktujú minulých zamestnávateľov uchádzača o zamestnanie s cieľom overiť informácie, ako sú dátumy zamestnania a pracovné zaradenie osoby. Populárna nesprávna koncepcia spočíva v tom, že minulí zamestnávatelia nemôžu diskutovať o ničom nad rámec takýchto otázok. V skutočnosti môžu minulí zamestnávatelia slobodne poskytovať akékoľvek informácie o predchádzajúcom zamestnancovi, pokiaľ sú informácie pravdivé, súvisia s prácou a sú presné. To znamená, že zamestnávateľ môže diskutovať o výsledkoch drogových testov pre bývalého zamestnanca.
Ministerstvo dopravy (DOT)
Ak ste predtým pracovali ako zamestnanci pod dohľadom DOT, čo znamená, že ste sa museli podrobiť náhodnému testovaniu na drogy alebo alkoholu, potenciálny zamestnávateľ môže v rámci svojej kontroly pozitívne potvrdiť vaše výsledky z minulých testov pomocou DOT. Informácie obsahujú pozitívne a negatívne výsledky, ako aj akékoľvek odmietnutia vykonať test. Navyše väčšina priemyselných odvetví, ktoré sú regulované smernicami DOT o liekoch a testovaní alkoholu, musí uchovávať predošlé záznamy o skúškach liekov pre zamestnávateľov na tri roky.
Pracovné miesta bez drog
Existujú zamestnávatelia, ktorí pracujú na základe federálnych zmlúv a podliehajú povinným pravidlám pre pracovisko bez drog. Tieto pravidlá sa vzťahujú na zamestnávateľov, ktorí obchodujú s vládou Spojených štátov a majú zmluvy, ktoré presahujú stanovenú minimálnu dolárovú sumu. Ak sa na takúto firmu prihlásite a podpíšu vydanie na kontrolu pozadia, očakávajte od predchádzajúcich zamestnávateľov, aby vás informovali o tom, akékoľvek informácie o testoch na drogy.
Politiky zverejňovania
Niektoré spoločnosti sa rozhodli zaviesť politiku buď na to, aby neodpovedali na referenčné žiadosti, alebo na obmedzenie odpovedí na súbor otázok, zvyčajne dátum zamestnania predchádzajúceho zamestnanca, názov zamestnania a niekedy plat. Mnohí zamestnávatelia majú obavy, že ak poskytnú dodatočné informácie, môžu byť potenciálne žalovaní za hanobenie. Z tohto dôvodu niektorí väčší zamestnávatelia ponúkajú len referencie prostredníctvom telefónnej služby s počítačovým hlasom potvrdzujúcim len dátumy zamestnania a názvy pracovných miest.
