Existuje niekoľko potenciálnych nevýhod pri spracovávaní miezd na pololetnej frekvencii v štáte Kalifornia. Kalifornia je jedným z najprísnejších štátov, pretože sa týka pracovných zákonov. Zamestnanci ľudských zdrojov a mzdy musia pri výkone svojich povinností postupovať opatrne.
Kalifornia výzvy
Štát Kalifornia má tradične zákony o mzdách a hodinách, ktoré ďaleko prevyšujú rozsah a úroveň výkonu v iných jurisdikciách až po federálnu vládu vrátane. Napríklad jeho minimálna mzda pre pracovníkov, ktorí sú oslobodení od dane a ktorí nie sú oslobodení od dane, zvyčajne ďaleko prekračuje sumy stanovené federálnou vládou alebo inými štátmi. Zrušenie priameho vkladu vyplateného zamestnancovi bez výslovného písomného súhlasu tohto zamestnanca je zvyčajne nezákonné, zatiaľ čo vo väčšine ostatných jurisdikcií je povolené do piatich dní.
Všeobecné semi-mesačné výzvy
Jedna nevýhoda v priebehu polročných miezd v Kalifornii je bežná od štátu po štát, ale v dôsledku prísnejších zákonov nadobúda väčší význam v štáte. Štát navyše uľahčil poškodeným zamestnancom hlásenie porušení, ku ktorým dochádza počas práce v štáte. Touto nevýhodou je nesúlad medzi mzdovou prácou, čo je to, čo určuje nadčasy, a polročná frekvencia, ktorá bude zahŕňať jeden celý týždeň mzdy a dve čiastkové pracovné týždne pre väčšinu období. Mzdy, ktoré pozostávajú iba z oslobodených mzdových zamestnancov, sú často nepriaznivé z dôvodu problémov s dodržiavaním predpisov, pretože odmeny zamestnancov sa od obdobia k obdobiu nemenia.
Kalifornia polmesačné pravidlá
Existujú platobné, hodinové a platobné pravidlá načasovania jedinečné pre Kalifornia. Kalifornia má rozsiahly on-line zdroj, pomocou ktorého môžu zamestnanci predkladať sťažnosti štátu. Dodržiavanie všetkých platných pravidiel a predpisov pre list je dôležitým zvykom. Prvá, ktorá má na mysli, je, že bez ohľadu na frekvenciu sú stále platné poverenia Kalifornie o nadčasoch a dvojnásobnom čase. Kedykoľvek budete pracovať za prvých 8 hodín denne, sú nadčasy a všetko za 12 hodín denne pracuje dvakrát. To je okrem federálneho štandardu, ktorý povoľuje nadčasy za čokoľvek viac ako 40 hodín v pracovnom týždni. Ďalšou hlavnou zásadou, ktorú musia zamestnávatelia v Kalifornii dbať, je, že platba miezd je splatná do siedmich kalendárnych dní od konca obdobia výplaty. Mali by ste mať na pamäti, že kalendárne dni zahŕňajú sviatky a víkendy. Podrobnosti o tomto nariadení sú uverejnené na webovej stránke ministerstva priemyslu v Kalifornii.
Payday Timing
Pokiaľ je platba odoslaná do týždňa po uplynutí polročného obdobia, ste v súlade. Ak však dovolenka alebo víkend padne na požadovanú výplatnú lehotu a vašou náklonnosťou je posunúť výplatnú sumu dopredu, upozorňujeme vás, že je to nelegálne, ak by obdobie končiace výplatným oknom prekročilo sedem dní. V takom prípade by vám bolo odporúčané, aby ste výplatu vrátili späť do predchádzajúceho pracovného dňa, aby ste zostali v súlade so zákonom. Uvedomte si, že priame vklady obvykle nezverejňujú o víkendoch alebo sviatkoch. Autor Michael O'Toole vo svojej knihe "Mzdový zdroj" vysvetľuje, že zamestnanec nebol technicky vyplatený, kým neobmedzene nevyužíva prostriedky, známy aj ako konštruktívny príjem.
