Mnohí zamestnávatelia v Spojených štátoch ponúkajú práceneschopnosť - platené voľno, aby sa starali o naliehavé zdravotné potreby alebo choroby. Od roku 2010 však práceneschopnosť nie je povinná. Vždy sa oboznámte s politikou vášho zamestnávateľa v oblasti nemocenskej dovolenky pri začatí novej práce. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú lekárske poznámky pre každý deň choroby, ktorú užívate, alebo máte špecifické postupy odvolania, zatiaľ čo iné nie. Dodržujte zásady zamestnávateľa, aby ste sa uistili, že máte akékoľvek choré dni, na ktoré máte nárok.
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke
Federálny zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke oprávňuje zamestnancov na 12-týždňové prerušenie za 12 mesiacov, aby sa starali o zdravotné potreby pre seba alebo svojich rodinných príslušníkov. FMLA však neoprávňuje zamestnancov, aby dostávali mzdy v čase FMLA. To sa líši od tradičnej pracovnej neschopnosti, v ktorej sa zamestnanci dostávajú za určitý počet dní za rok, aj keď nechodia do práce, pretože sú chorí.
Žiadne právo na chorú dovolenku
Od decembra 2010 sú jediné mestá, ktoré zamestnávateľom vyžadujú poskytnutie nemocenskej dovolenky zamestnancom, San Francisco, Milwaukee a Washington, D.C. Vo zvyšných Spojených štátoch má každý zamestnávateľ právo rozhodnúť o politike nemocenskej dovolenky. Niektorí zamestnávatelia poskytujú choré dni zamestnancom, ktorí pracujú viac ako určité časové obdobie, zatiaľ čo iní zamestnávatelia nemajú.
Výhody nemocenskej dovolenky
Keď zamestnávatelia poskytujú nemocenskú dovolenku, zamestnanci sú pravdepodobnejšie, že zostanú doma, keď sú chorí, podľa profesora Jodyho Heymanna z McGill University, ako je to uvedené v "The New York Times". Nemocní zamestnanci, ktorí zostanú doma, nerozširujú chorobu svojim spolupracovníkom, takže choroba nezasahuje do produktivity spoločnosti. Zamestnanci sú tiež pravdepodobnejšie, že chcú pracovať pre spoločnosť, ktorá poskytuje dávky, ako je práceneschopnosť. Odporcovia zákonov o práceneschopnosti hovoria, že povinné pracovné voľno by vyžadovalo viac administratívnych prác a zvýšilo náklady pre vlastníkov podnikov.
Ak sa dostanete chorý
Bez ohľadu na to, či váš zamestnávateľ ponúka choré dni alebo ak ste chorý, možno budete chcieť zostať doma, aby ste predišli zhoršeniu vašej choroby a minimalizovali riziko pre ostatných zamestnancov. Vždy sa dozviete lekára, ak ste chorý, preukázať svojmu zamestnávateľovi, že máte oprávnený dôvod vynechať prácu. Ak ste chorý dlhý čas, lekárska poznámka vám môže pomôcť pri kvalifikácii na krátkodobé platby za invaliditu.
