Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke bol prijatý do zákona 5. augusta 1993 a pomáha zamestnancom vyvážiť pracovné a rodinné povinnosti. V rámci programu FMLA môže zamestnanec zamestnať až 12 týždňov neplateného voľna z roka, ktoré sa vzťahuje na určité rodinné a lekárske povinnosti, ako je narodenie dieťaťa v čase vážnej choroby alebo starostlivosť o najbližšieho člena rodiny vážne ochorenie, podľa ministerstva práce Spojených štátov amerických. Pod ochranou FMLA je zamestnanec garantovaný, že bude mať prácu, keď skončí dovolenka. Zákon sa vzťahuje na všetky spoločnosti - verejné a súkromné - ktoré majú viac ako 50 zamestnancov.
Použitie platených hodín
Vo všeobecnosti sa predpokladá, že odchod z FMLA je neplatený. Zákon však umožňuje zamestnancovi používať "časovo rozlíšené platenú dovolenku" súčasne s FMLA tak, aby pracovník bol chránený zákonom a stále získava odmenu, podľa amerického ministerstva práce. Zamestnanec alebo zamestnávateľ sa môže rozhodnúť použiť časovo rozlíšené platené voľno s FMLA, ale toto rozhodnutie musí byť prijaté pred začatím dovolenky. Druh platených dovolenkových platieb - dovolenka, osobná alebo chorá doba - nie je regulovaná a mala by byť rozhodnutá zamestnávateľom a zamestnancom.
Dovolenka
Akýkoľvek platený čas dovolenky, ktorý už bol získaný, sa môže použiť s dovolenkou FMLA, podľa ministerstva práce USA. Dĺžka dovolenky, ktorá ešte nebola získaná, sa neuplatňuje. Niektorí zamestnávatelia majú politiku, podľa ktorej musí byť platený čas dovolenky súčasne s dovolenkou FMLA. Tým sa minimalizuje množstvo voľného času, ktorý človek môže vziať. Spoločnosti bez takýchto pravidiel môžu povoliť, aby osoba čerpala 12 týždňov dovolenky v rámci FMLA a následne poskytla dovolenku po tejto dobe.
Nemocný čas
Zamestnanec môže tiež využiť dávky v nemocenskej mzde počas dovolenky FMLA. Pravidlá sú rovnaké, ako keby sa používala doba dovolenky s jednou kľúčovou udalosťou: Mnoho spoločností uplatňuje pravidlá nemocenskej výplaty iba vtedy, ak je zamestnanec chorý, podľa ministerstva práce USA. V takejto situácii, ak je dovolenka FMLA venovaná starostlivosti o rodinného príslušníka, nemocenská mzda sa nemôže použiť súčasne.
spôsobilosť
Aby zamestnanec mohol čerpať akúkoľvek dovolenku v rámci FMLA, musí spĺňať požiadavky na oprávnenosť. Zamestnanec musí byť zamestnaný v spoločnosti 12 alebo viac mesiacov, odpracoval najmenej 1 250 hodín a pracoval na mieste s 50 alebo viac zamestnancami (alebo do vzdialenosti 75 míľ od tohto miesta). Zamestnanec môže trvať až 12 týždňov FMLA dovolenky každý rok na narodenie alebo adopciu dieťaťa, starať sa o najbližšieho člena rodiny s vážnou chorobou alebo sa starať o jeho vlastné vážne ochorenie. Zamestnanci by mali informovať zamestnávateľa o zámere vziať si FMLA dovolenku; voľno sa nemusí brať ako 12 po sebe nasledujúcich týždňov.
