Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke umožňuje zamestnancovi, aby počas 12 mesiacov odobral 12 neplatených týždňov z dôvodu vážnych zdravotných problémov alebo rodinných problémov. Zákon zároveň chráni zamestnaneckú istotu pri práci počas dovolenky. Zamestnanci, ktorí dokážu preukázať, že zdravotný stav, vrátane stresu, im bráni v plnení ich úloh, môže požiadať o dovolenku. FMLA umožňuje zamestnancom príležitosť, aby si počas všetkých 12 mesiacov odložili svoj čas dovolenky naraz alebo prerušovane, aby mohli pokračovať v liečbe.
podmienky
Zamestnanci, ktorí pracujú pre vládne agentúry alebo súkromné firmy, ktoré majú najmenej 50 zamestnancov, môžu mať nárok na stresovú dovolenku FMLA. Zamestnanec musí pracovať pre tohto zamestnávateľa najmenej 1250 hodín za posledných 12 mesiacov. Na požiadanie musí poskytnúť certifikáciu od lekára, ktorý cituje potrebu pokračovať v liečbe stresového zdravotného problému. Zamestnanec musí taktiež preukázať, že zdravotné problémy mu spôsobili práceneschopnosť najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne dni a že požadovaná dovolenka je určená na liečbu jeho stavu.
