Efektívne riadenie bezpečnosti je nevyhnutné pre každý aspekt činnosti firmy. Súkromné bezpečnostné firmy poskytujú zmluvným zamestnancom podnikateľom za stanovený poplatok. Existujú výhody a nevýhody pri prijímaní externej firmy na vykonávanie bezpečnostných operácií. Náklady a flexibilita sú výhodami, ktoré podniky oceňujú. Na druhej strane existuje riziko nevýhod, ktoré môžu mať za následok, že zamestnanci v kariére sa nenachádzajú. Riadenie akýchkoľvek obchodných potrieb musí plne zhodnotiť riziká a odmeny pred uzatvorením zmluvy o súkromnom zabezpečení.
Výhoda: náklady
Úspory nákladov sú výhodou pri prijímaní súkromného zabezpečenia. Firmy ukladajú náklady na inzerciu za nábor, nábor a školenie vlastných bezpečnostných pracovníkov. Aj administratívne náklady súvisiace s udržaním zamestnanca sú tiež odstránené. Náklady na mzdy, časomiera a ďalší personál nie sú potrebné. Dodatočné úspory sú získané v dôsledku toho, že zmluvným zamestnancom sa neposkytuje balík lekárskych alebo dôchodkových dávok. Úspory nákladov môžu dosiahnuť značnú sumu v priebehu jedného roka.
Výhoda: Flexibilita
Flexibilita prijímania zamestnancov zmluvnej bezpečnosti je vhodná pre väčšinu veľkých podnikov. Množstvo zamestnancov sa môže zvýšiť alebo znížiť v závislosti od potreby podnikania. Podnikanie sa môže rozhodnúť ukončiť službu zmluvného zamestnanca bez opisu politiky alebo odborových problémov. Podnik môže tiež ukončiť zmluvu o bezpečnostnej spoločnosti, ak výkonnosť je neštandardná. Niektoré podniky potrebujú špecializované zručnosti pre svoju bezpečnosť. Špecializované zručnosti alebo skúsenosti zabezpečuje a potvrdzuje bezpečnostná spoločnosť.
Nevýhoda: nedostatok záväzku
Hlavnou nevýhodou pri prijímaní súkromnej bezpečnostnej firmy je nedostatok odhodlania vášho podnikania. Zmluvní zamestnanci majú tendenciu mať menej vernosti voči podniku tretej strany. Vzhľadom na to, že sú zvyčajne platení menej ako zamestnanci v kariére, majú nižšiu úroveň motivácie na dodržiavanie obchodných štandardov tretej strany. Môže sa prejaviť odpor, pretože nemajú rovnaké výhody ako kariérni zamestnanci, aj keď pracujú v tom istom zariadení.
Nevýhoda: vysoké obraty
Vysoký obrat je nevýhodou, ktorá môže ovplyvniť celkový výkon. Vysokokvalifikovaní pracovníci v oblasti bezpečnosti majú tendenciu opustiť zmluvné zamestnanie pre kariérne zamestnanie. Je to výsledok nižších platov ponúkaných zmluvným zamestnancom. Existuje tiež málo alebo žiadny priestor na propagáciu v rámci odvetvia zabezpečenia zmlúv. Podniky sú potom ponechané bez najvyššej úrovne služieb.
