Veľa ekonomík je o stimuloch a vytváraní dôvodov na to, aby ľudia zmenili alebo zmenili správanie. V konečnom dôsledku ide o motiváciu, ktorá je podmienená existenciou potrieb. Abraham Maslow vyvinul model založený na potrebách, ktorý naznačuje, že potreby, ako napríklad bezpečnosť a zdravie, musia byť splnené, kým sa človek môže sústrediť na potreby, ako je samoaktívnosť. Nebolo to dávno predtým, než svet riadenia priniesol Maslowovu teóriu do riadenia ľudských zdrojov.
Zamerajte sa na zdravotnú starostlivosť a fyziologické potreby. Toto je podľa Maslowa prvá úroveň potrieb. Poskytnite pre svojich zamestnancov ďalšie možnosti zdravotnej starostlivosti. Poskytnite im spôsob, ako získať zdravotnú starostlivosť na pracovisku, ako aj v kanceláriách svojich vlastných lekárov. Znížte náklady spojené so zdravotnou starostlivosťou a zameriavajte sa na zdravie na pracovisku s oceneniami pre fitness programy a ciele o strate hmotnosti. Jednoduchá domáca kaviareň pre zamestnancov a fitnes centrum sú skvelými spôsobmi na podporu zdravia a pohody.
Zamerajte sa na bezpečnosť. Vytvorte povinné semináre o pracovnej sile a školenia o tom, čo robiť v prípade núdze. Patria sem požiarne riziká, udalosti súvisiace s počasím a znalosť nebezpečných materiálov. To tiež zahŕňa vizuálne varovanie o nebezpečenstve na miestach, ako sú schody, výťahy alebo mokré podlahy.
Vytvorte sociálne odbytové priestory pre zamestnancov. To zahŕňa aj spôsoby, ako sa môžu zamestnanci vzájomne spoznať s tímovými staviteľmi a športom. Skupiny záujmov sú skvelé pre to, aby sa ľudia spojili v spoločenskom prostredí na pracovisku. Ak je to možné, poskytnite bezplatné alebo zľavnené vstupenky na kultúrne a spoločenské podujatia vo vašej komunite.
Umožnite zamestnancom sústrediť sa na úcty a sebarealizáciu. To sú dve najvyššie úrovne potrieb, podľa Maslowa. Podporovať ďalšie vzdelávanie a poskytovať študentom výdavky na programy. Sponzorujte charitatívne podujatia s United Way. Všetky tieto akcie môžu pomôcť zamestnancom dosiahnuť ich plný potenciál, čo bude v konečnom dôsledku prínosom pre spoločnosť.
