Riešenie democií môže byť pre zamestnávateľov a zamestnancov nepríjemné, ale existujú výhody z democií, ktoré nie sú vždy okamžite zrejmé. Spôsob, akým zamestnanec reaguje na zníženie, často závisí od toho, ako spoločnosť prezentuje svoje dôvody.
Potenciál zamestnancov
Zníženie by mohlo byť najlepšou voľbou pre udržanie zamestnanca, ktorý má potenciál, ale potrebuje viac školení a skúseností. Niekedy podniky rastú rýchlejšie, ako sa očakávalo, a zamestnanci sa dostali do úloh, ktoré nechcú alebo nie sú pripravení zvládnuť. Zamestnanec, o ktorom si myslíte, že má potenciál vyniknúť vo vašej spoločnosti, môže reagovať priaznivejšie na zmiernenie, ak vysvetlíte situáciu a poskytnete príležitosť na ďalšie vzdelávanie. Koniec koncov, zamestnanec si môže uvedomiť, že je nad jeho hlavou a že nie je vhodný pre svoju súčasnú pozíciu.
Štruktúra spoločnosti
Niekedy dochádza k zmene štruktúry spoločnosti a demotion je nevyhnutné, pretože oddelenia sa postupne vyraďujú a je potrebných menej pozícií na vysokej úrovni. Takéto zmeny môžu byť príležitosťou na zlepšenie pre všetkých zúčastnených, keďže ľudia preberajú novú zodpovednosť, aby prevzali spoločnosť iným smerom. Niektorí ľudia nebudú považovať zmeny alebo demotion za príležitosť a skončia. Avšak ľudia, ktorí zostávajú, môžu byť motivovanejšou skupinou, ktorí sú nadšení z nového smerovania spoločnosti.
Problémy s výkonom
Zamestnanec, ktorý má problém s postojom alebo výkonom, má negatívny vplyv na pracovisko, najmä ak je táto osoba v manažérskej pozícii. Nedostavenie špatného výkonu manažéra pravdepodobne potláča zamestnancovú morálku a obmedzí produktivitu. Zmiernenie zistí, že spoločnosť nebude tolerovaná zlá výkonnosť a zlé postoje. Buďte vždy pripravený podniknúť ďalšie kroky, pretože zníženie môže spôsobiť väčšie zlé správanie od nespolupracujúceho zamestnanca a v konečnom dôsledku budete musieť túto osobu vypáliť.
dôležité informácie
Zníženie môže byť oveľa menej nákladné ako odpálenie alebo prepustenie zamestnanca, pretože zamestnanec, ktorého udržujete, nie je oprávnený na odstupné alebo nezamestnanosť. Môže však byť chybou presadiť zníženie, keď by bolo pre zamestnanca lepšie opustiť spoločnosť. Ego niektorých ľudí je silne prepojené s ich pracovnými miestami a pozíciou, a preto by sa stali nespokojnými nad demotion. V takýchto prípadoch môže byť lepšie ponúknuť zamestnancovi spôsob, ako urobiť elegantný výjazd z firmy.
