Každý uchádzač o zamestnanie čelí ťažkým otázkam o žiadostiach a počas rozhovorov, ale málo odpovedí musí byť tak jemne vyvážené ako odpoveď na otázku platových požiadaviek. Je to aj meč s dvoma ostrými hranami: požiadať o príliš veľa a môžete sa vyhnúť z trhu a pomenovanie príliš nízkej hodnoty by mohlo stáť na výnosy, keď dostanete formálnu ponuku. Hoci neexistuje žiadna jednotná stratégia, ktorú by ste mohli využiť pri riešení otázok týkajúcich sa vašich platových potrieb, uchádzači o zamestnanie sa môžu vyhnúť problémom pomocou niekoľkých taktík.
Ignorovať otázky týkajúce sa aplikácií
Mnohé zoznamy pracovných miest výslovne žiadajú uchádzačov, aby predložili svoje platové požiadavky ako súčasť procesu podávania žiadostí a mnohí uchádzači o zamestnanie sa obávajú, že ignorovaním žiadosti manažéri ľudských zdrojov budú považovať ich za neschopných dodržiavať pokyny alebo ich inak diskvalifikovať z procesu podávania žiadostí. Štúdia od Inštitútu profesných kariet v roku 2001 odhalila, že iba jeden z desiatich zástupcov nájomníkov odstráni žiadateľa, ktorý neposkytuje informácie o mzde na sprievodnom listine alebo žiadosti, podľa Bankrate.com. Zadržanie histórie platov alebo platových požiadaviek je tak bezvýznamné, pravdepodobne to nebude mať vplyv na vaše šance na úvahy o zamestnaní.
Odložte svoju odpoveď
Vo väčšine platových vyjednávaní je ten, kto hrá najskôr svoju ruku, zvyčajne ten, kto má najmenšiu pravdepodobnosť, aby dostal to, čo chce, a preto odloženie otázky počas rozhovoru môže prinútiť vášho potenciálneho zamestnávateľa, aby odhalil to, čo má v úmysle zaplatiť, skôr než odhalíte plat, za ktorý budete pracovať. Namiesto odpovede na otázku počas rozhovoru odpovedzte, že nie ste spokojní s rozhovormi o mzdách, kým nedostanete formálnu ponuku. Aj keď sa vám môže stať, že dostanete otázku po obdržaní ponuky, môžete si byť istý, že sa nebudete okamžite vyhnúť z trhu, ak budete požadovať príliš veľa.
Otočte tabuľky
Je ľahké romantizovať rozhovory o mzde ako bitku závetov medzi vami a zamestnancom, ale to nemusí byť vždy. Namiesto toho, aby ste odhalili svoje platové požiadavky, jednoducho požiadajte svojho anketára o to, akú mieru platu má spoločnosť na túto pozíciu. Mnohí tazatelia vám podľa AARP povedú, že vám umožnia vyhnúť sa platovým vyjednávaniam platov a vstúpiť do diskusie s diskusným rámcom, ak dostanete formálnu ponuku.
Poskytnite rozsah platov
Ak v priebehu rozhovoru odhalíte určitú mzdu, môžete byť nútený s tým držať, ak dostanete ponuku. Ak ste umiestnení do pozície, v ktorej tazateľ požaduje číslo, odpovedajte v širšom zmysle a uveďte, že vaše posledné platové požiadavky budú závisieť aj od hodnoty dávok, podrobnosti o vašich povinnostiach a iných kompenzáciách, ako napríklad dovolenky,
Urob si domácu úlohu
Keď poznáte detaily trhu, zbierate informácie, ktoré potrebujete, ak budete musieť odpovedať na otázky týkajúce sa platových požiadaviek. Použite nástroje na oznamovanie platov, ako napríklad PayScale, CB Salary a Salary.com, aby ste zistili spoločné platy vo vašej oblasti vo vašej geografickej polohe. Zmerajte svoju vlastnú skúsenosť v tejto oblasti s priemernými mzdami. Ak ste presvedčení, že vaše údaje sú presné, uveďte priemerné zárobky oblasti pre danú pozíciu pri odpovedi na danú otázku.
