Podľa najdôležitejších spôsobov zvýšenia zadržiavania zamestnancov a spokojnosti je podľa najdôležitejšieho dôkazu tímového člena jeden z najdôležitejších spôsobov public relations. Každá spoločnosť sa skladá z tímov vo forme oddelení, výborov alebo vedenia. Tím je len taký silný ako každý jednotlivý člen. S cieľom vybudovať a udržiavať silné tímy musia členovia tímu cítiť ocenení, účelnosť a potrebu. Rozpoznanie členov tímov zahŕňa úsilie a úspechy jednotlivých členov tímu, ktoré prinášajú osobnú a tímovú produktivitu a motiváciu.
potrebovať
Cutting Edge PR hovorí, že ocenenie je ľudskou potrebou, ktorú zdieľajú všetci. Ľudia, ktorí veria, že ich úsilie je uznané a odmeňované, bude viac náchylné na vyššiu efektivitu a spokojnosť vo svojej práci. Keď osoba nájde účel a spokojnosť vo svojej práci, má tendenciu zostať oddaná spoločnosti a jej každodenným úlohám. Ak nie je splnená potreba byť videný a oslavovaný, môže to spôsobiť nedostatok motivácie, nedostatok dôvery vo vedenie a nedostatok účelu pri výrobe.
Typy-rituály a oslavy
Štátne usmernenia pre riadenie projektov v Montane naznačujú, že používanie rituálov a osláv je jedným z typov uznania členov tímu. Rituál je očakávanou kultúrnou normou. Napríklad pracovníci v call centre môžu používať veľké gong zakaždým, keď niekto dosiahne obchodný cieľ. Gong sa stáva súčasťou ich každodenných očakávaní od osoby, ktorá robí dobrú prácu. Oslavy sú párty alebo krátka prestávka v práci na odmenu zamestnancov za to, že robia dobrú prácu. Môže ísť o firemnú párty alebo 15-minútovú prestávku na kávu, aby sa zamestnanci mohli po dosiahnutí cieľa spojiť a omladiť.
Typy-Komunikačné komponenty
Komunikácia zohráva dôležitú úlohu v hodnote rozpoznávania členov tímov, v súlade s rozhodujúcou úlohou PR. Rozpoznanie a identifikácia toho, kedy človek robí niečo, čo si zaslúži chválu a uvedenie slov do neho, môže zvýšiť jednotlivca sebaúctu, produktivitu a morálku. Rozpoznanie komunikácie môže ústne pochváliť člena tímu na stretnutí alebo medziľudskú interakciu tým, že sa zastaví u svojho stola a povzbudí ho.
výsledok
Rozpoznanie členov tímov prináša väčšiu spokojnosť zamestnancov a radosť z práce. Tiež podporuje otvorenú komunikáciu, kde môžu členovia tímu slobodne zdieľať myšlienky, pocity a názory. Rozpoznanie členov tímu tiež vytvára lojalitu a dôveru vo vedenie. Čím viac sa člen tímu cíti ocenený a cenený, tým viac bude dôverovať manažmentu. Tímová práca sa zvyšuje, pretože členovia tímu sú vyškolení, aby hľadali dobré v iných, namiesto použitia kritiky.
dôležité informácie
Každý člen tímu je jednotlivec a viac ako jedna iná forma komunikácie. Identifikácia rôznych typov komunikácie ocenených rôznymi členmi tímu zvýši efektívnosť uznania.
