Otvorenie pracovného pohovoru s otvoreným domom alebo otvorené rozhovory s pohovormi je časom vyhradeným spoločnosťou, počas ktorej sa stretáva s veľkým počtom potenciálnych uchádzačov o zamestnanie. Otvorené rozhovory sú spôsob, ako spoločne získať väčší počet žiadateľov o úvodné prehliadky pracovných miest.
Otvorte formát rozhovoru
Otvorené rozhovory majú iný formát ako tradičné rozhovory medzi jednotlivcami. Spoločnosti zvyčajne propagujú otvorené rozhovory ako čas, kedy môže ktorákoľvek zainteresovaná strana prísť a dokončiť žiadosť a počiatočnú kontrolu pracovných miest. Niektoré otvorené rozhovory sú predbežne prevezené na internete a pozvaní sú kandidáti na základe online prehliadok. Iné sú jednoducho uverejnené ako otvorené pre všetkých záujemcov.
proces
Otvorené rozhovory môžu fungovať niekoľkými rôznymi spôsobmi. Niektoré sú otvorené formáty, kde žiadatelia jedia, pijú a miešajú sa s ostatnými, vrátane manažérov prijímania. Iné sú jednoducho otvorené časy, kedy kandidáti prichádzajú a stretnú sa s manažérom prijímania okamžite.Rozhovory s otvoreným domom sú zvyčajne veľmi rýchle v porovnaní s plánovanými rozhovormi. Cieľom rozhovoru je jednoducho uskutočniť základný rozhovor s premietaním, aby zistil, či sú kandidáti neskôr hodný úplnejšieho rozhovoru.
Ciele
Hlavným cieľom plánovania otvorených rozhovorov je nakresliť veľký počet kandidátov, aby sa mohli prihlásiť a prejsť po prvotnom skríningu. Viacerí kandidáti dúfajú, že pre spoločnosť vyberie viac kvalitných zamestnancov. Mnohé rozhovory s otvorenými domami sú základnými premietanicami a kandidáti záujmu sú naplánovaní na dôkladnejší individuálny rozhovor v inom dátume a čase. V maloobchodnom a inom prostredí môžu rozhovory s otvorenými domami viesť k miestnemu prijímaniu na určité typy pozícií. Spisovateľka Sophie Bifieldová vysvetľuje na webovej stránke TalentEgg, že otvorená budova ponúka zamestnávateľovi príležitosť skontrolovať kandidátov osobne než prostredníctvom bežných a menej osobných metód ako je životopis a sprievodný list.
Ďalši krok
Za predpokladu, že otvorené rozhovory sa nepoužívajú na okamžité prijímanie, najlepší kandidáti sa zvyčajne nazývajú späť na ďalší krok v procese prijímania. Môže to byť individuálny rozhovor s manažérom alebo by sa mohol namiesto toho skladať z nejakého typu testovania; obchodné spoločnosti môžu napríklad poskytnúť predajné testy. V niektorých odvetviach sú bežné aj všeobecné znalosti a testy osobnosti. Váš cieľ v otvorenom rozhovore je pokúsiť sa dostať sa na ďalší krok v procese prijímania do zamestnania tým, že konáte profesionálne a komunikujete o svojich základných zručnostiach a záujme o spoločnosť a pozíciu.
