Akonáhle sa dostanete na pracovný pohovor, ste vyčistili niekoľko prekážok na ceste skutočne prijať pracovnú ponuku. Proces rozhovoru však môže predstavovať niekoľko potenciálnych nášľapných mín. Jedna z najviac potenciálne ťažkých otázok, s ktorými sa môžete stretnúť v pracovnom rozhovore, sa týka kandidátov na vaše silné a slabé stránky. Vaša odpoveď môže určiť, či vám zamestnávateľ ponúka prácu - alebo vám posiela zdvorilý list odmietnutia.
Zdôraznite prenosné zručnosti
Predstavte si prenosné zručnosti ako silné stránky. Príkladom prevoditeľných zručností sú písomné a verbálne komunikačné zručnosti a dobré organizačné schopnosti. Ľudské zručnosti a pružnosť pri zvládaní náročných alebo náročných pracovných podmienok sú cennými prenosnými zručnosťami. Vytvorte zoznam prenosných zručností tým, že vykonáte komplexné sebahodnotenie vašej zručnosti. Zvážte zručnosti, ktoré ste získali z minulých pozícií, ktoré vás robia silnejším celkovým kandidátom. Tiež získate prenosné zručnosti zo svojich skúseností v škole, z dobrovoľníckych úloh, dokonca aj z vašich záľub.
Uveďte príklady ako podporu
Nebojte sa ukázať v najlepšom možnom svetle - uveďte niekoľko síl, ktoré ste vyvíjali v priebehu vášho pracovného života, alebo dokonca silné stránky vyvinuté zo skúseností vo vašom osobnom živote. Zvoľte si silu, ktorá sa úzko spája s pozíciou, pre ktorú ste rozhovor. Uveďte príklady toho, ako ste preukázali kvality, ktoré vyhlasujete za silné stránky. Napríklad, ak spomeniete riadenie času ako silu, popíšte situáciu, v ktorej ste narazili na niekoľko dôležitých projektov súčasne.
Presné pravdepodobné slabosti
Uchádzačom o zamestnanie bolo predtým odporúčané prezentovať "slabosti", ktoré boli v skutočnosti silné v prestrojení, ako napríklad pracovné tendencie. Tazatelia sa však na takéto odpovede dostali. Ďalšou stratégiou, ktorú mnoho uchádzačov o zamestnanie používa, je predstaviť triviálnu slabosť, ako napríklad spoliehanie sa na kontrolu pravopisu s cieľom vyhnúť sa chybám v dokumentoch, ale táto stratégia postráda dôveryhodnosť.
Vyčistite od davu popisom skutočnej slabosti spolu s krokmi, ktoré ste podnikli na prekonanie deficitu. Príkladom je, že máte tendenciu odkladať, ale ste schopní nahradiť plánovaním v dostatočnom časovom predstihu a rozdeľovaním zložitých úloh na menšie a zvládnuteľné segmenty, čím znížite riziko, že sa stanete ohromený a odložíte prácu.
Slabé stránky, ktorým sa treba vyhnúť
Pri prezentácii podstatných nedostatkov spolu s vašimi riešeniami môže byť počas rozhovoru efektívny, vyhnite sa zmieneniu o slabých miestach, ktoré zahŕňajú základný prvok práce. Napríklad, ak rozhovorujete o predajnej pozícii, nezmieňajte sa, že nenávidíte priblíženie sa k ľuďom, ktorých neviete. Nechcete, aby anketár mal pocit, že nie ste v skutočnosti zodpovední za túto úlohu, alebo že sa po vyzdvihnutí zbavíte dôležitých aspektov práce.
