Jednou z najdôležitejších častí komunikácie, ktoré ste kedy napísali ako manažér, je oznámenie o podpore práce. Zatiaľ čo by to malo profesionálne čítať podľa firemných štandardov, môže to byť tiež skvelá príležitosť pre vás, aby ste do toho zahrnuli trochu osobnosti. Každý vie, že veľká časť dnešnej firemnej komunikácie je suchá a bez chuti - nevýrazná. Oznámenie o podpore zamestnania by však mohlo byť len tvojou lehotou, aby ste naštartovali vec, keď príde k tvorivejšej firemnej komunikácii. Nielen, že je to skvelý spôsob, ako potvrdiť propagáciu zamestnanca, ale ukazuje aj ostatným zamestnancom, že manažment sa dostane za svojich zamestnancov vo chvíľach veľkosti.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
počítačový
-
tezaurus
-
tlačiareň
Ako napísať oznámenie o podpore práce
Urobte si čas, aby ste zvážili zamestnanca, ktorého propagáciu píšete. Berte na vedomie, aký druh človeka je. Ak je ticho a viac rezervovaný, možno budete chcieť, aby ohlásenie nízke - tradičné. Ak má odchádzajúcu osobnosť, môžete do oznámenia začleniť niektorú z týchto osobností. Žiadne dve oznámenia o propagácii práce nebudú vyzerať podobne.A celá otázka je, keď chcete vyjadriť svoje vzrušenie na situáciu, aby ste nečinili zamestnanca nepríjemne pred svojimi rovesníkmi, a preto premýšľajte o tom, ako zostavujete svoje myšlienky a slová.
Vyjadrite skutočnú pýchu. Začnite s pozitívnym vyhlásením, ktoré vyjadruje vaše skutočné potešenie pri oznamovaní propagácie zamestnanca. Získajte pozornosť publika s poctivým vyjadrením poctivého vyjadrenia srdečného uznania pre tohto zamestnanca. Jedným z najlepších spôsobov, ako prijať podnikovú komunikáciu na ďalšiu úroveň, je začleniť skutočný pocit ľudskosti a čestnosti, najmä pokiaľ ide o rozpoznanie vašich zamestnancov.
Jasne a stručne uveďte dôvody propagácie. Či bol zamestnanec povýšený na základe dlhoročnej náročnej práce a skúseností alebo či nedávno požiadal o nové oddelenie a vybral si ho z niekoľkých ďalších kvalifikovaných uchádzačov, jasne uveďte dôvody propagácie. V každom prípade je teraz čas riadne charakterizovať propagáciu zamestnanca. Naznačte to za to, čo to je - úspech.
Nastavte pódium pre štrukturálne zmeny, ktoré sa okamžite uvedú do platnosti. Vzhľadom na nedávnu propagáciu zamestnanca načrtnite plán prechodu, ktorý sa uskutoční v najbližších niekoľkých týždňoch, pretože aj keď dúfate, že inšpirovať vzrušenie v rámci oddelenia, budete tiež chcieť inšpirovať dôveru, že podnik bude naďalej bežať hladko a bez závesu.
Blahoželáme zamestnancovi k ich dosiahnutiu. Prajeme im to najlepšie z ich budúceho úsilia. A nechajte dvere otvorené pre pracovný vzťah po ceste. Uistite sa, že ste podpísali svoje meno v spodnej časti oznámenia a uviedli svoj názov pracovnej pozície a ďalšie relevantné informácie týkajúce sa tohto sľubného oznámenia.
