Pracovník zodpovedný za pracovnoprávne vzťahy obvykle pracuje v pozícii ľudských zdrojov a riadi vzťahy medzi zamestnancami továrne a vrcholovým manažmentom. Títo pracovníci vzťahov nefungujú mimo výrobných odvetví. Namiesto toho sa špecializujú na otázky, ktoré sú kľúčom k výrobe podnikania, ktoré zastupujú. Existuje niekoľko dôstojníkov pracovných vzťahov s tretími stranami. Väčšina z nich pracuje len pre jednu spoločnosť a je najatá na plný úväzok.
Správa konfliktov
Jedným z kľúčových pracovných miest kancelárie priemyselných vzťahov je riadenie konfliktov. Konflikty sa vyskytujú vtedy, keď vrcholový manažment rozhoduje, že zamestnanci továrne považujú za neprimerané, alebo naopak (možnosť v odborových odvetviach). Tieto konflikty môžu preniknúť do rozsiahlych právnych záležitostí alebo dokonca štrajkov a súdnych sporov. Pracovný dôstojník pracuje na stretnutí s oboma nehnuteľnosťami, diskutuje o rozdielnych názoroch a vytvára kompromis, ktorý rieši problém pre obe strany bez toho, aby spôsobil jej eskaláciu.
znázornenie
Ak sa konflikt medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v továrňach zvýši a vstúpi do legálnych oblastí, dôstojník pracovných vzťahov bude predstavovať stranu. Ktorá strana zastupuje, môže závisieť od povinností svojej práce. Niektorí pracovníci v pracovnoprávnych vzťahoch môžu zastupovať svoju spoločnosť pred priemyselným tribunálom, ak to vyžadujú ich priemyselné a vládne predpisy.
analýza
Pracovníci v oblasti pracovných vzťahov zvyčajne začínajú vykonávať svoju prácu vo výskume a výskum je aj naďalej dôležitou súčasťou práce, akonáhle budú podporované. Dôstojníci musia študovať právne záležitosti (právne zázemie je užitočné), vrátane iných priemyselných sporov a spôsobu ich riešenia spolu s novými predpismi a ako môžu ovplyvniť rozhodnutia priemyslu alebo spoločnosti.
komunikácia
Priemyselní dôstojníci nedávajú prednosť konfliktu. Jednou z ich povinností je zabrániť tomu, kedykoľvek je to možné. Často komunikujú dôležité obchodné rozhodnutia so zamestnancami a odovzdávajú komunikáciu zamestnancov späť vrcholovému manažmentu. Týmto spôsobom môžu dôstojníci pomôcť rôznym stranám pochopiť a ich niekedy odlišné motivácie.
2016 Informácie o mzdách pre manažérov ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov dosiahli v roku 2016 strednú ročnú mzdu vo výške 106 910 USD, podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali manažéri ľudských zdrojov 25-percentný plat vo výške 80 800 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 145 220 USD, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v USA zamestnaných 136 100 ľudí ako manažéri ľudských zdrojov.
