Účelom rovnakej príležitosti zamestnania (EEO) je zabezpečiť spravodlivosť pri prijímaní, propagácii a iných postupoch na pracovisku. V konečnom dôsledku to povzbudí rôznorodú a talentovanú pracovnú silu. Rovnaké ciele v oblasti pracovných príležitostí sa presadzujú prostredníctvom súboru federálnych zákonov, ktoré sa datujú do 60. rokov 20. storočia a riešia mnohé formy diskriminácie na pracovisku.
Právne predpisy EEO
Zákony o EEO bránia zamestnávateľom zadržiavať pracovné príležitosti na základe pohlavia, rasy, veku, národného pôvodu, určitých zdravotných podmienok a iných osobných charakteristík. Prvé dva v tomto balíku zákonov, zákon o rovnakej mzde a zákon o občianskych právach, vyvolali stopu pre neskoršie rozšírenie týchto ochranných opatrení. Zákon o rovnosti príležitostí pre zamestnanie z roku 1972 splnomocnil špeciálnu federálnu agentúru, Equal Employment Opportunity Commission, aby podala určité druhy súdnych sporov proti zamestnávateľom, ktorí porušujú zákony.
Formy diskriminácie
V závislosti od motivácie zamestnávateľa je diskriminačná prax kategorizovaná ako úmyselná alebo neúmyselná. Zákony o rovnosti príležitostí zakazujú obe formy. Úmyselná diskriminácia je zámerným činom zaujatosti, ako je to v reklame, v ktorom sa uvádza, že osoby so zdravotným postihnutím nebudú brané do úvahy. Neúmyselná diskriminácia nevzniká z predsudkov, ale stále má diskriminačný účinok. Napríklad, ak zamestnávateľ zakáže všetky klobúky v práci, táto politika by mohla diskriminovať jednotlivcov, ktorých náboženstvá vyžadujú, aby pokryli svoje hlavy.
Postupy na podávanie sťažností v rámci EEO
Každý pracovník, ktorý verí, že zažil diskrimináciu, má okamžitý prístup k vládnym úradníkom, ktorí môžu pomôcť. Sťažnosť môže podať buď jednotlivec, alebo niekto v jej mene, federálnej komisii Equal Employment Opportunity, alebo na štátnej agentúre pre spravodlivé pracovné praktiky. Ak sa to považuje za dôležité, EEOC má právomoc začať rozsiahle vyšetrovanie, ktoré si vyžaduje spoluprácu zamestnávateľa. Agentúra môže tiež sprostredkovať medzi stranami.
Politiky EEO
Cieľom rovnakých zákonov o možnostiach zamestnania je nielen predchádzať diskriminácii, ale aj podporovať pozitívne kroky smerom k spravodlivosti na pracovisku. Dôležité je, že všetci zamestnávatelia by sa mali vzdelávať o svojich povinnostiach v oblasti EEO. Môžu poskytovať informačné materiály, ako sú brožúry a plagáty, aby zabezpečili, že pracovníci poznajú svoje práva. Zatiaľ čo to nie je zákonné pre všetkých zamestnávateľov, môžu tiež zvážiť vytvorenie politiky pozitívnej akcie, ako je dosah na znevýhodnených menšinových uchádzačov o zamestnanie, s cieľom zvýšiť rozmanitosť ich pracovných síl.
