Búrlivý boj Ameriky za rovnaké práva v 50-tych a 60-tych rokoch viedol neúprosnú vlnu zmien v pozitívnom smere. Práca mužov, ako napríklad Dr. Martin Luther King, Jr. a prezident John Kennedy, zmenila postoj národa, aby sa pokúsil skoncovať s občianskou nespravodlivosťou. Zákon o rovnosti príležitostí pre zamestnanie z roku 1972 presadil zodpovednosť vo veciach diskriminácie na pracovisku.
histórie
Zákon o občianskych právach z roku 1964 bol prijatý na zakázanie diskriminácie voči Američanom, pokiaľ ide o náboženskú preferenciu, vek, pohlavie a rasu. V hlave VII zákona sa vytvorila Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC). Komisia bola poverená vyšetrovaním a sprostredkovaním sťažností na obťažovanie a diskrimináciu na pracovisku, ale až do prijatia zákona o rovnosti príležitostí pre zamestnanie z roku 1972, nemala žiadnu skutočnú silu na presadzovanie zmeny.
Právomoc súdnych sporov
Pred rokom 1972 sa EEOC odvolávala na skupiny občianskych práv ako "bezzubý tiger". Zákon splnomocnil komisiu, aby podala žaloby na federálnych súdoch. Podľa EEOC boli pozmeňujúce a doplňujúce návrhy z roku 1972 navrhnuté tak, aby Komisii umožnili "podporiť" svoje administratívne zistenia a zvýšiť právomoc a dosah agentúry.
Poverenie právomoci
V roku 1972 boli v rámci EEOC vytvorené pobočky pre regionálnych riaditeľov a okresných riaditeľov s cieľom pomôcť zmierniť prípadnú záťaž, ktorá bola prekonaná s viac ako 50 000 prípadmi. Zákon dal úradu právomoc vydať "odôvodnené prípady" a "žiadne rozumné príčiny" s odôvodnením vo veciach, v ktorých komisia už stanovila precedens. Komisia ponechala právomoc vyriešiť prípady bez precedensu.
Rovnaké práva boli rozšírené
Zákon o rovnakých príležitostiach z roku 1972 rozšíril právomoc hlavy VII o miestne, štátne a federálne agentúry zamestnania, ktoré poskytovali ochranu ďalších 10 miliónom občanov. Zákon znížil minimálny počet zamestnancov z 25 na 15, ktorý môže zamestnávateľ udržať bez toho, aby podliehal hlave VII. Právne predpisy tiež zabezpečovali rovnakú ochranu práv vo vzdelávacích inštitúciách.
Práva žien
V dôsledku aktu z roku 1972 EEOC zmenila a doplnila svoje zásady týkajúce sa žien a tehotenstva na pracovisku. Zamedzilo zamestnávateľom v tom, aby nútili ženy, aby si počas tehotenstva odobrali listy neprítomnosti, alebo ukončili zamestnanie, ktoré otehotnie.
