Na prvý pohľad sa rozhovor môže zdať ako nepríjemnosť pre obidve zainteresované strany.Manažér pre nájomné musí mať čas z jeho zaneprázdneného rozvrhu na ďalšie intenzívne stretnutie a kandidát niekedy znepokojuje myšlienku sedenia dlhým zasadnutím odpovedí na otázky. Rozhovor však ponúka veľa výhod pre manažéra a kandidáta.
O pracovnom rozhovore
Rozhovor je efektívnym nástrojom hodnotenia, ktorý používajú pri prijímaní manažérov, aby sa rozhodli, kto je najvhodnejší na to, aby prijal otvorenú pozíciu. Keď sa pozrieme na životopis, často nestačí na to, aby sme urobili vzdelané rozhodnutie. Rozhovor sa zvyčajne vykonáva osobne, aby anketár mohol získať dôkladný dojem z kandidáta. Americké úrady štatistiky práce uvádzajú, že príprava, osobný vzhľad a základné pravidlá správnej etikety, ako je čas a dobrý manérismus, má prvoradý význam. Nie je to pravda len pre kandidáta, ale aj pre tazateľa.
spojovacie
Držanie rozhovoru dáva manažérovi aj potenciálnemu kandidátovi možnosť stretnúť sa osobne a zistiť, či môžu vytvoriť spojenie. Niekedy sa dvaja ľudia lepšie spájajú, keď hovoria tvárou v tvár v porovnaní s komunikáciou prostredníctvom e-mailu alebo telefónu. Každá osoba má šancu preskúmať slovné i fyzické znamenia, ako napríklad jazyk tela. Ak napríklad tazateľ spozoruje, že jednotlivec má istú pozíciu a hľadí ho priamo do očí, znamená to, že môže byť silnejším kandidátom v porovnaní s niekým, kto sa prepadne alebo sa nezaujíma.
Objasnenie zmätok
Rozhovor tiež pomáha objasniť akékoľvek zmätok, ktoré môže mať manažér prijímania k budúcemu prenájmu. Napríklad, ak životopis kandidáta vykazuje veľkú medzeru v histórii zamestnania, mala by príležitosť vysvetliť túto otázku. Je to tiež príležitosť pre obe strany, aby sa dostali na rovnakú stránku, pokiaľ ide o pracovný harmonogram, platy, referencie a navrhovaný dátum začatia zamestnania.
Squashing povesti
V niektorých prípadoch môžu kandidáti počuť povesti o podnikaní, ktoré by im mohli dať pochybnosti o prijatí pozície. Rozhovor poskytuje kandidátovi príležitosť získať informácie od oficiálneho zástupcu spoločnosti z prvej ruky, aby objasnil tieto obavy predtým, než sa stane spriaznený so spoločnosťou. Napríklad, ak nedávny novinársky príbeh o spoločnosti spôsobí, že verejnosť spochybňuje budúce organizácie alebo obchodné združenia, rozhovor je perfektným formátom pre manažéra prijímania, aby tieto otázky vyriešil pre potenciálneho kandidáta.
