Pre väčšinu histórie ženy čelili vážnej diskriminácii na pracoviskách ovládaných mužmi, keď mohli pracovať vôbec. Dnes ženy vo väčšine priemyselných krajín majú rovnaké práva podľa práva, ak nie aj v praxi. Spojené štáty majú niekoľko zákonov o knihách, ktoré zakazujú zamestnávateľom diskriminovať ženy pri prijímaní, odmeňovaní, testovaní pracovníkov, odstupňovaných dávkach, pracovných povinnostiach a prístupu k zariadeniam spoločnosti.
histórie
Rovnaké práva žien na pracovisku sú v popredí v oblasti obhajovania rovnakých práv a feministického hnutia od 19. storočia. Táto otázka nadobudla ďalšiu dôležitosť, keď nový federálny zákon poskytol ženám právo hlasovať začiatkom 20. storočia. Rodová diskriminácia bola často citovaná popri rasizme a náboženskej diskriminácii počas hnutia za občianske práva v šesťdesiatych rokoch. Dnes analytici porovnávajú priemerné platy žien s mzdami mužov v pokračujúcom úsilí identifikovať a bojovať proti nerovnostiam na pracovisku, ktoré právne predpisy nemôžu zabrániť.
zákony
Dve hlavné zákony sa zaoberajú právami žien na pracovisku. Prvým je zákon o rovnakej mzde z roku 1963. Tento zákon, ktorý je taktiež súčasťou článku 206 písm. D) amerického kódexu, stanovuje, že muži a ženy, ktoré vykonávajú podobnú prácu, musia dostať rovnakú mzdu. Takisto presadzuje federálne zákony o minimálnych mzdách pre všetkých pracovníkov bez ohľadu na pohlavie.
Zákon o občianskych právach z roku 1964 sa dotýka aj práv žien. V hlave VII sa uvádza, že zamestnávatelia nesmú diskriminovať na základe pohlavia, rasy, náboženstva alebo národného pôvodu. Hoci sa oslavuje za to, že má vplyv na Afroameričanov, zákon o občianskych právach z roku 1964 je tiež významný v histórii práv žien.
náraz
Federálna legislatíva, ktorá poskytuje ženám rovnaké postavenie na pracovisku, mala významný vplyv na vytvorenie americkej pracovnej sily. Podľa Advokátov pre rovnaké práva tvoria ženy od roku 2011 48% celkovej pracovnej sily. Z týchto žien 70% pracuje ako ekonomická potreba. Celkovo je 18% amerických domácností v čele so ženami, ktoré sú primárnymi zdrojmi príjmu pre ich rodiny. Tieto čísla poukazujú na skutočnosť, že voľný prístup k práci je pre mnohé ženy nevyhnutný a že právne predpisy o rovnakých právach umožňujú mnohým ženám mať značnú kariéru.
dôležité informácie
Zákon o občianskych právach z roku 1991 je ďalším dôležitým zákonom z hľadiska práv žien. Špecifikuje, že ženy, ktoré čelia diskriminácii súvisiacej s prácou, majú nárok na peňažnú náhradu škody. Ženy, ktoré sledujú diskriminačné správanie, môžu konzultovať s právnikmi, vrátane obhajcov občianskych práv, ktorí ponúkajú bezplatné poradenstvo a dokonca môžu prijať prípad a účtovať malé alebo žiadne právne poplatky.
Rovnaké práva žien na pracovisku však neodstraňujú realitu odmeňovania založeného na zásluhách a variabilných platových stupní pre pracovníkov na základe seniority a efektívnosti zamestnania. Ženy majú jednoducho nárok na rovnaké zaobchádzanie v systéme platenia podniku ako ich mužské náprotivky.
