Nekalé a neetické praktiky sú nešťastné a pomerne bežné v mnohých podnikoch. Ak ste niekedy boli svedkami neetického správania jedného z vašich spolupracovníkov, možno by ste sa zaujímali, ako sa s prípadom zaoberať vhodným spôsobom. Jedným z postupov je oznámenie neetického správania. Zatiaľ čo existuje niekoľko spôsobov, ako zvládnuť fúkanie, niektoré metódy sú efektívnejšie ako iné. Vedieť, ako zvládnuť fúkanie, je dôležitá lekcia pre vás a vašich zamestnancov a môže vaše podnikanie bežať hladko.
Identifikujte predmetné neetické správanie a určite, ako to ovplyvňuje vás alebo organizáciu, v ktorej pracujete. Rozhodnite sa, či problém stojí za to ohlásiť, a či to ohrozuje vašu prácu alebo prácu niekoho iného.
Vytvorte skupinu podpory. Nájdite kolegov a spolupracovníkov, ktorým môžete dôverovať, aby si problém udržali pre seba. Vysvetlite neetické alebo nelegálne správanie a určite názor iných. Ak sú vaši spolupracovníci súhlasí, priveďte ich do svojej skupiny podpory.
Určite správny nadriadený alebo autoritatívnu postavu, ktorej sa bude správať problémové správanie. Ak váš šéf spácha príslušné správanie, identifikujte svojho vedúceho šéfa alebo externú právnu postavu, ktorá má právomoc ovplyvniť situáciu.
Odhodiť píšťalku. Ak sa obávate, že by vám fúkanie mohlo spôsobiť, že ste vystrelili alebo vás viedli v právnej bitke, napíšte anonymný list alebo použite tretiu osobu, ako je právnik, aby ste ohlásili neetické správanie. Vysvetlite správanie alebo problém podrobne, vysvetlite, prečo si myslíte, že je neetické, a prečo to oprávňuje na podávanie správ, ako aj na to, ako by sa problém vyriešil.
Tipy
-
Zamerajte sa skôr na neetické alebo nelegálne skutocnosti, ako na to, aby ste ukazovali prst na jednotlivca, keď ste hvízdali.
Výstraha
Porozprávajte sa s pravidlami vášho podnikania v oblasti informovania, aby ste sa vyhli porušovaniu akýchkoľvek explicitných pravidiel, ktoré by mohli mať za následok vyradenie.
