Ani federálne zákony, ani zákony štátu Severnej Karolíny neupravujú konkrétnu dĺžku posunu, ani neobmedzujú počet hodín, ktoré zamestnanci môžu každý týždeň pracovať. Všetkým zamestnancom však musí byť vyplatená minimálna mzda a čas a polovica za všetky odpracované hodiny v rozmedzí 40 pracovných týždňov. Niektorí zamestnanci sú oslobodení od požiadaviek na minimálnu mzdu a nadčasov a Severná Karolína prijala federálne nariadenie, ktoré definuje zamestnancov, ktorí sú oslobodení.
Testovanie mzdovej tarify
Väčšina zamestnancov oslobodených od dane sa klasifikuje ako výkonných zamestnancov, čo znamená, že sú manažérmi, ktorí riadia prácu dvoch alebo viacerých ďalších zamestnancov a majú schopnosť najímať a vypájať zamestnancov. Dokonca aj vtedy, ak výkonný zamestnanec nemôže tieto činnosti vykonávať sám, jeho odporúčania majú určitý vplyv na ostatných manažérov alebo sú zvažované pri výbere zamestnancov.
Samotný pracovný pomer zamestnanca nestačí na to, aby ho klasifikoval ako oslobodený od požiadaviek na minimálnu mzdu a nadčas. Nie je ani dosť, aby mu bol vyplatený skôr plat než hodinová mzda. Podľa federálnej právnej úpravy prijatej Severnou Karolínou, zamestnanec musí mať garantovaný týždenný plat vo výške najmenej 455 dolárov, aby bol považovaný za právne oslobodený.
Vždy nie
Severná Karolína a federálna regulácia vyraďujú určité povolania, ktoré nikdy nie sú oslobodené od zákonov o minimálnej mzde a nadčasoch, bez ohľadu na to, koľko peňazí ľudí v týchto zamestnaniach robí:
-
Ruční robotníci, či už kvalifikovaní alebo nekvalifikovaní, nemôžu byť nikdy kvalifikovaní ako zamestnanci oslobodení od dane.
-
Polícia a policajní dôstojníci hliadok, šéfovia šerifov alebo detektíví ľubovoľnej hodnosti, ktorí zisťujú, vyšetrujú a predchádza trestnej činnosti.
-
Hasiči, pomocníci v oblasti záchrannej služby, personál záchrannej služby a iní ľudia prvej pomoci, ktorí zachraňujú obete a reagujú na mimoriadne situácie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia.
-
Nápravné a justičné alebo probačné dôstojníci, ktorí zadržiavajú alebo dohliadajú na zločincov.
Hodiny a nadčasy
Federálny zákon vyžaduje od zamestnávateľov, aby zaplatili všetkým zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, čas a polovicu za každú odpracovanú pracovnú dobu viac ako 40 hodín v každom pracovnom týždni. Severná Karolína nemá zákony ani predpisy nad rámec federálneho zákona. Zamestnávatelia v rámci štátu môžu urobiť nadčasy povinné a môžu ukončiť zamestnanca, ktorý odmieta pracovať s ďalšími hodinami. Zamestnávatelia nemusia brať do úvahy, ako môžu dodatočné hodiny ovplyvňovať životy svojich zamestnancov a nemusia poskytovať zamestnancom žiadne predbežné oznámenia o nadčasoch, bez ohľadu na to, koľko hodín zamestnanci pracovali.
Vymáhanie a sankcie
Ak zamestnávateľ zo Severnej Karolíny poruší ustanovenia o minimálnej mzde a nadčasoch, môže dlžovať zamestnancom peniaze. Zamestnanci môžu žalovať svojho zamestnávateľa na štátnom súde za stratenú mzdu alebo ohlásiť porušenie zákona na ministerstve práce Severnej Karolíny. NCDOL komisár, spolu so štátnym prokurátorom, môže žalovať v ich mene. Ak zamestnanci vyhrávajú svoje súdne konanie, môžu získať späť stratených miezd plus úroky a až 300 dolárov v advokátskych poplatkoch od svojho zamestnávateľa.
