Testovanie pred zárobkom pomáha malým aj veľkým podnikom vytvoriť a udržiavať pracovisko bez drog. Hoci niektoré podniky podliehajú federálnym a štátnym predpisom, nie všetky štáty regulujú testovanie drog pred zárobkom. Avšak všetky podniky musia dodržiavať predpisy, ako sú zákony z roku 1990 o práve postihnutých Američanov so zdravotným postihnutím, ktoré zakazujú zamestnávateľovi používať skríning pred drogami na vykonanie testov na užívanie alkoholu. Vo väčšine ostatných situácií môžu obrazovky pre predchádzanie užívaniu drog testovať rôzne iné látky v závislosti od potrieb zamestnávateľa.
Rekreačné Street Drugs
Štandardná obrazovka s piatimi panelmi je najbežnejším typom testovania drog pred zárobkom. V prípade podnikov, ktoré dodržiavajú federálne smernice, test piatich panelov spĺňa požiadavky stanovené správou o zneužívaní látok a správou služieb duševnej starostlivosti, divíziou ministerstva zdravotníctva a služieb pre ľudské zdroje USA. Päťplášťové testy obrazoviek pre bežné drogy z ulice, zvyčajne odberom vzoriek moču. Päť typov zahŕňa amfetamíny, ako je met, rýchlosť, kľuka a extáza, ktoré stimulujú centrálny nervový systém. Tiež testuje tetrahydrokannabinol, bežnejšie označovaný ako THC, "aktívna" zložka v marihuane a hašiši. Ďalšími tromi typmi liekov, ktoré boli testované, sú kokaín, opiáty ako heroín a morfín, ktoré sú narkotické analgetiká a fencyklidín, halucinogén známy ako PCP alebo anjelský prach.
Rekreácia a lieky na predpis
Niektoré firmy používajú obrazovky s drogami na osem alebo 10 panelov na testovanie potenciálnych zamestnancov nielen na rekreačné drogy, ale aj na predpisovanie užívania drog. Obidve testy zahŕňajú všetky lieky na obrazovke s piatimi panelmi. Osem panelových obrazoviek sa tiež testujú barbituráty a quaaludy, ktoré sú tlmivými látkami centrálneho nervového systému, bežne nazývanými "downers" a trankvilizérmi ako sú Valium, Librium a Xanax. 10-panelové testovanie tiež kontroluje metadón, ktorý sa bežne používa na liečbu závislosti od heroínu, a lieky proti bolesti nazývané Darvon.
Ďalšie drogy
Podľa ministerstva práce USA majú súkromní zamestnávatelia pri testovaní potenciálnych zamestnancov veľkú voľnosť. Okrem liekov zahrnutých do panelov môže zamestnávateľ, ktorý sa domnieva, že je to potrebné, rozšíriť testovanie tak, aby zahŕňalo aj lieky na predpis s hydrokodónom, halucinogény ako LSD, farbivá, inhalátory na lepidlo a sprej na vlasy a anabolické steroidy.
O programoch na testovanie drog
Testovanie na drogy pred nástupom do zamestnania sa líši od testovania drog počas zamestnania. Na rozdiel od programov na testovanie drog, ktoré zahŕňajú súčasných zamestnancov, jediné odôvodnenie, ktoré zamestnávateľ potrebuje na otestovanie potenciálneho zamestnanca, je túžba udržať pracovisko bez drog. Najčastejšie je jedinou výnimkou členov odborov. Podľa FindLaw nemôže zamestnávateľ požadovať, aby člen odborovej organizácie vykonal test pred drogami, pokiaľ to zmluva s odborovou organizáciou neumožňuje. Pre všetkých ostatných, aj keď zamestnávateľ nikdy nemôže nútiť potenciálneho nového nájomníka vykonať test na drogy, môže to byť podmienka zamestnania.
