Stanovenie hodinových nákladov zamestnanca je oveľa zložitejšie ako jednoduché vyhľadávanie ich hodinovej mzdy. Koniec koncov, 10 dolárov za hodinu zamestnanca vás stojí podstatne viac ako 10 dolárov. Musíte tiež účtovať dane z miezd, ktoré zaplatíte v ich mene, vaše poistné na odškodnenie pracovníkov a náklady na akékoľvek výhody, ktoré poskytnete zamestnancovi. Iba pri pohľade na sumu všetkých týchto nákladov môžete skutočne odhadnúť hodinové náklady pre daného pracovníka.
Vypočítajte, koľko hodín zamestnanec bude pracovať za rok. Použijete to na konverziu ročných a mesačných výdavkov na hodinové hodnoty.
Rozdeľte ročné náklady na príjmy vášho zamestnanca o počet hodín, ktoré pracujú. Napríklad, ak zaplatíte 200 dolárov za mesiac za svoje zdravotné poistenie a ďalších 50 dolárov za mesiac zodpovedajúce príspevku na ich 401 tisíc, vaše ročné náklady by boli 3000 dolárov. Ak zamestnanec pracuje 2 000 hodín ročne, hodinové náklady na jeho dávky budú 1,50 dolárov.
Vynásobte hodinovú mzdu zamestnanca sadzbou poistného na náhradné poistenie pracovníka. Napríklad, ak pracovník zarobí 15 dolárov za hodinu a má pracovnú sadzbu odškodnenia pre pracovníka vo výške 2 doláre za 100 dolárov mzdy alebo 2 percentá, bude mať odmenu za hodinovú náhradu za 30 centov.
Vypočítajte si daň zo mzdy tak, že vynásobíte sadzbu mzdy zamestnanca daňou FICA vo výške 7,65%. Napríklad zamestnanec, ktorý zarobí 15 dolárov za hodinu, by vás v príspevkoch FICA stálo za 1,15 dolárov za hodinu.
Rozdeľte 56 dolárov o počet hodín, počas ktorých bude zamestnanec pracovať, aby našiel váš hodinový príspevok na federálne poistenie v nezamestnanosti, často označované ako FUTA. Ak zamestnanec za menej ako 7 000 dolárov ročne, namiesto toho vynásobí svoju hodinovú sadzbu o 0,008. Vzhľadom na predchádzajúci príklad toho, že zamestnanec robí 15 dolárov za hodinu a pracuje 2000 hodín ročne, hodinové poistenie v nezamestnanosti by bolo 2,8 centov.
Vynásobte vašu hodinovú mzdu podľa percentuálneho poplatku za akékoľvek štátne poplatky, dane alebo poistné, ktoré sa môžu uplatniť v prípade, že sa vaša firma nachádza. Napríklad niektoré štáty vyberajú poplatok za štátne poistenie v nezamestnanosti alebo za štátne zdravotné poistenie.
Pridajte všetky poplatky spoločne, aby ste prišli s pravou hodinovou cenou pre zamestnanca. Vzhľadom na súčasný príklad by ste pripočítali hodinovú mzdu vo výške 15 dolárov s nákladmi na dávky vo výške 1,50 USD, kompenzáciou pracovníkov 30 centov, daňou FICA vo výške 1,15 USD a 2,8 centami vo FUTA s celkovým hodinovým nákladom približne 17,98 USD.
