Na rozdiel od platených pracovníkov musia byť hodinové pracovníci platiť za každú hodinu, ktorú trávia v službe podnikania. Ak podnik vyžaduje, aby hodinový zamestnanec cestoval na pracovný účel, musí byť vo všeobecnosti zaň zaplatený. Platobné povinnosti sa však líšia v závislosti od toho, či ide o cestovanie v priebehu dňa alebo nie, ako pri jednodňovom pridelení alebo pri jednodennom výlete.
Cestovanie počas pracovného dňa
Zamestnávatelia nemusia kompenzovať zamestnanca za normálnu dochádzku do práce. Ak však zamestnanec musí cestovať po celý deň, aby vykonával činnosti súvisiace s prácou, je počas tejto doby cesty na čas. Napríklad hodinový pracovník, ktorý jazdí na rôznych klientskych stránkach, aby uskutočňoval predajné hovory, musí byť zaplatený za čas, ktorý potrebuje na to, aby sa dostal z lokality na miesto. Taktiež mu musíte nahradiť cestovný čas, ak sa musí vrátiť do práce mimo bežných hodín, aby sa vyrovnal s mimoriadnou alebo neočakávanou situáciou. Napríklad, ak voláte 9 až 5 zamestnancov o 10.00 hod., Musí sa nahradiť čas potrebný na cestu do práce az tejto cesty.
Špeciálne jednoročné objednávky
Ak má zamestnanec odcestovať dlhšie ako zvyčajne na špeciálne pracovné miesto v inom meste na jeden deň, mal by sa nahradiť čas potrebný na jeho prijatie. Môžete však odpočítať bežný pracovný čas zamestnanca, keď zistíte, aká by mala byť ďalšia kompenzácia. Povedzte napríklad, že zvyčajne má váš zamestnanec pol hodiny, než sa dostane do práce, a pošlete ho do mesta dve hodiny pre celý pracovný deň. Vzhľadom na to, že priradenie je navyše 90-minútové dochádzanie každý spôsob, má nárok na tri hodiny dodatočnej mzdy.
Prenocovanie
Ak posielate zamestnanca na mimoprahový, nočný výlet, môže byť potrebná náhrada cestovného času. Ministerstvo práce USA považuje tento čas cesty za pracovný čas, ak sa vyskytne počas bežného pracovného dňa zamestnanca. Ak zamestnanec opustí prácu skôr, aby chytil lietadlo, vlak, autobus alebo riadil svoje auto do nočného miesta určenia, musí sa mu ešte zaplatiť za bežný pracovný deň. Napríklad, ak zvyčajne pracuje od 8:00 do 17:00. a odišiel o 2 hod. na cestovanie musí byť zaplatený až do 17.00 hod. Ak cestovanie prebehne mimo bežných hodín, nemusíte ho platiť za čas.
Nadčas platiť za cestovný čas
Ak váš zamestnanec čaká veľa cestovných hodín, môže byť potrebné, aby mu bol vyplatený za nadčasovú sadzbu. Federálne predpisy vyžadujú, aby bol zamestnanec vyplatený za jeden a pol násobok jeho bežnej mzdy za odpracovaný čas viac ako 40 hodín týždenne. Niektoré štáty však majú prísnejšie politiky nadčas a vyžadujú nadčasy v iných situáciách. Napríklad v Kalifornii sa vyžaduje, aby zamestnanci dostávali nadčas odpracovaných hodín za odpracovaný čas viac ako 8 hodín denne a po 12 hodinách denne dostávajú dvojnásobnú mzdu.
