Jedným z najlepších spôsobov, ako zabezpečiť, aby vaši zamestnanci zostali spokojní so svojou prácou, je ponúknuť programy na uznanie a oceňovanie zamestnancov. Mnohé podniky ctiť zamestnanca v mesiaci, niekoho, kto vyniká vo svojej každodennej práci alebo inak sa odlišuje od ostatných zamestnancov. Byť zamestnanec mesiaca môže priniesť všetko od verejného uznania na ceny a výhody, ale existujú určité kvality, ktoré väčšina spoločností hľadá pri určovaní.
Tipy
-
Podnikatelia si môžu slobodne stanoviť vlastné kritériá "zamestnanca za mesiac", ale väčšina programov je postavená na pracovnom výkone, odhodlanosti, dôslednosti a ďalšej miere.
Prekročenie očakávaní
Zamestnanec mesiaca je vo všeobecnosti niekto prekračuje očakávania svojej práce. Prichádza včas, pracuje na celej svojej zmene a zostane neskoro, ak je to potrebné, aby dokončila zadané úlohy správne a včas. Jednoducho robiť svoju prácu však nestačí.Nájdenie lepšieho alebo účinnejšieho spôsobu dokončenia úlohy alebo dobrovoľníctva na dokončenie projektu, ktorý nikto iný nechce robiť, môže tiež viesť k ďalšiemu uznaniu. Predvídanie problémov skôr, ako sa vyskytnú, a podniknutie krokov, aby sa im vyhli, je bežným dôvodom, prečo zamestnanci získajú zamestnanca mesačného určenia.
Splnenie špecifických kritérií
V niektorých prípadoch je menovanie zamestnanca mesiaca výsledkom jednej konkrétnej akcie. Zaobchádzanie s núdzovou alebo ťažkou situáciou bez toho, aby ste sa pýtali alebo ponúkli riešenie problému, vám môžu získať označenie. Niektoré spoločnosti majú špecifické, hmatateľné kritériá pre zamestnanca v mesiaci, ako je to, že väčšina predajcov alebo pristátie väčšiny nových zákazníkov. Kritériá sa môžu meniť mesačne, pretože spoločnosť pracuje na plnení svojich cieľov, za predpokladu, že zamestnanci sú si vedomí kritérií požadovaných pre nasledujúci mesiac. Napríklad jeden mesiac zamestnanec mesiaca môže byť osobou s najvyššími predajnými číslami, zatiaľ čo v nasledujúcom mesiaci môže cena udeliť zamestnancovi, ktorý najviac predával určitý produkt.
Konzistencia je kľúčom
Niektorý zamestnanec mesačného programu odmeňuje konzistenciu. Ak vždy pozdravte zákazníkov s úsmevom a dbajte na to, aby ste sa uistili, že sú vaši klienti spokojní, získate cenu. Dôsledné preukázanie pozitívneho postoja, práca na dosiahnutí cieľov tímu a vyčlenenie vašich vlastných záujmov môžete získať uznanie. Niekedy iba ukazuje vytrvalosť a záväzok robiť to najlepšie vo tvári prevažujúcich prekážok môže viesť k tomu, že ste zamestnancom mesiaca.
Nie súťaže popularity
Jednou z hlavných kritikov zamestnancov mesačných ocenení je to, že ceny sa udeľujú subjektívnym spôsobom a často sa stávajú súťažou popularity, kto je obľúbeným šéfom. Niektoré subjektivity sa odstránia, ak sú kritériá založené na cieľoch, ale v podnikoch, kde je víťaz určený nomináciami a hlasovaním, môžete zvýšiť svoje šance na menovanie zamestnanca za mesiac tým, že sa usilujete o spoluprácu so svojimi spolupracovníkmi a zachovanie pozitívneho postoja.
