V dobe, keď používanie počítačov a internetu urobilo online nábor populárnym prostriedkom na vyhľadávanie kvalifikovaných kandidátov na prácu, je denná reklama často považovaná za zastaralú metódu náboru. Znižujúci sa novinový obeh spôsobuje, že nábor novín je menej atraktívny. Avšak stále existujú určité výhody, pokiaľ ide o používanie novín na prepojenie s uchádzačmi o zamestnanie.
zacielenia
Nábor novín vám umožňuje zacieliť na konkrétnu geografickú polohu, napríklad mesto alebo kraj. To môže byť obzvlášť užitočné, ak si práca vyžaduje znalosť miestnej oblasti, napríklad predajnú pozíciu, ktorá si vyžaduje časté miestne cesty. To môže tiež pomôcť udržať náklady na minime, pretože sa nebudete musieť obávať platenia cestovných výdavkov pre kandidátov mimo miestnej oblasti alebo náklady na premiestnenie z týchto kandidátov.
flexibilita
Novinová reklama umožňuje flexibilitu vo veľkosti a umiestnení reklamy. Ak je váš rozpočet na prijímanie zamestnancov malý, môžete vytvoriť reklamu pozostávajúcu z niekoľkých riadkov, aby ste udržali náklady na minimum. Pre väčšie rozpočty alebo ak potrebujete vyplniť rôzne pozície, väčšia reklama, ktorá obsahuje fotografiu, môže pritiahnuť pozornosť veľkého počtu kvalifikovaných kandidátov. Možno dokonca budete môcť umiestniť reklamu mimo sekcie "Hľadám pomoc", aby ste zvýšili jej viditeľnosť.
Prístup užívateľa
Novinovú reklamu je možné čítať prakticky kedykoľvek a kdekoľvek, čo je pre používateľa veľmi výhodné. Online reklamy na prijímanie zamestnancov vyžadujú, aby kandidát mal prístup k počítačom alebo iným elektronickým zariadeniam, ktoré majú prístup na internet pomocou aplikácií, ktoré často ponúkajú rozptýlenie. Vysielané médiá, ako je televízia a rádio, sa jednoducho neponúknu náboru, pokiaľ nenadväzujete veľké množstvo ľudí a nemôžete odôvodniť náklady na viacnásobné umiestnenia, aby ste oslovili viac cieľového publika. Noviny umožňujú uchádzačom nájsť vašu reklamu vo voľnom čase bez použitia zariadení, ako sú rádiá, televízory alebo počítače.
Segmentácia kandidátov
Mnohí zamestnávatelia vrátane tých, ktorí zamestnávajú veľké množstvo pracovníkov na čiastočný úväzok, sa zameriavajú na starších pracovníkov v ich reklame. Keďže publika novín majú tendenciu byť starší, možno preto, že vo veku, keď bolo všetko digitalizované, nevyrastajú, môže byť nábor novín stále efektívnym prostriedkom na hľadanie pracovníkov.
