V Pensylvánii je ministerstvo práce a priemyslu zodpovedné za správu štátnych pracovnoprávnych vzťahov a mzdových a hodinových predpisov. Zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii ustanovuje zákonné mzdové a hodinové postupy pre zamestnávateľov, ktorí vykonávajú podnikanie v spoločenstve. Zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii neposkytuje právny rozdiel medzi zamestnancami na čiastočný úväzok a zamestnancami na plný úväzok. Pokiaľ zamestnávatelia dodržiavajú ustanovenia o nadčasoch a minimálnej mzde zákona o minimálnej mzde v Pensylvánii, môžu si stanoviť vlastné normy a smernice.
Právo nadčasov
Pennsylvánske pracovnoprávne vzťahy a zákony o mzdách vyžadujú od zamestnávateľov, aby svojim zamestnancom platili nadčasy. Všeobecne platí, že zamestnávatelia musia platiť svojim zamestnancom nadčas, ak pracujú viac ako 40 "priamych" hodín v jednom pracovnom týždni a musia platiť náhradu za nadčas v čase a polovici. Zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii umožňuje zamestnávateľom používať povinné nadčasové postupy a môžu ukončiť zamestnancov, ktorí odmietajú pracovať ďalšie hodiny. Pokiaľ zamestnanec nie je oslobodený od štátnych a federálnych požiadaviek na nadčasovú prácu, musí jej zamestnávateľ kompenzovať jej prácu nadčas.
výnimky
Ministerstvo práce USA v Spojených štátoch a ministerstvo práce a priemyslu v Pensylvánii oslobodzujú špecifické typy zamestnancov od požiadaviek na mzdy nadčas. Podľa obidvoch zákonov sú výkonní, odborní a administratívni zamestnanci vyňatí z požiadaviek nadčas. Vedúci pracovníci sú navyše vyňatí z ustanovení o náhradách nadčasov. Títo zamestnávatelia teda nemusia platiť tieto druhy zamestnancov za prácu nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Federálne ministerstvo práce tiež oslobodzuje iné kategórie zamestnancov, ako sú výpočtovo-technici a zamestnanci mimo predaja od predpisov o nadčasoch. Podľa ministerstva práce a priemyslu v Pensylvánii "skutočné pracovné povinnosti a pracovné zmluvy" špecifikujú požiadavky na nadčasy, nie pracovné zaradenie jednotlivca.
obmedzenia
Zamestnávatelia musia poskytovať svojim zamestnancom odmeny za každé platové obdobie, ktoré uvádzajú skutočné odpracované hodiny a ich príslušné sadzby odmeny za prácu nadčas a prácu nadčas. Každá výplatná položka zamestnanca musí uviesť aj termíny platenia platieb a predtým, ako zamestnávateľ môže odpočítať z výplaty, zamestnanec musí poskytnúť písomný súhlas, ktorý umožňuje odpočet. Navyše, ak zákon o minimálnej mzde zo strany štátu osobitne nezahŕňa kategóriu zamestnancov z požiadaviek na minimálnu mzdu, zamestnávatelia nemôžu platiť zamestnancom na plný alebo čiastočný úväzok menej ako minimálna mzda.
Zákon o minimálnej mzde
Valné zhromaždenie v Pensylvánii prijalo nové zákony o minimálnej mzde, ktoré upravujú zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii. Od 24. júla 2009 je minimálna mzda spoločenstiev rovnaká ako federálna minimálna mzda vo výške 7,25 USD za hodinu. Zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili svojim tipom zamestnancov minimálne 2,83 dolárov za hodinu, bežný od mája 2011, ak ich zamestnanci dostávajú minimálne 30 dolárov za mesiac v tipoch a zamestnávatelia rozlišujú medzi svojou hodinovou sadzbou a hodinovou minimálnou mzdou sadzby pre zamestnancov, ktorí nie sú naklonení. Podľa zákona však zákon oslobodzuje niektorých zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnancov na plný pracovný úväzok od zákona o minimálnych mzdách. Zákon tiež oslobodzuje niektorých zamestnávateľov sektora služieb, charitatívnych organizácií a zákonodarcov. Hoci niektorí zamestnávatelia nemusia dodržiavať zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii, môžu sa riadiť federálnymi predpismi, ako to vyžaduje federálny zákon o spravodlivých pracovných normách.
dôležité informácie
Keďže zákony štátu sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu vo vašom štáte.
