Keď podpisujete pracovnú zmluvu, zaväzujete sa pracovať pre danú spoločnosť po stanovenú dobu. Často sa však zamestnanci rozhodnú ukončiť svoje zmluvy pred skončením zmluvného obdobia. Ak uvažujete o tejto možnosti, najprv premýšľajte o vplyve, ktorý by mohol mať skorý kontrakt na vašu budúcnosť v rámci pracovnej sily, potom sa rozhodnite, či váš predčasný odchod stojí za riziko.
Porušenie zmluvy
V mnohých prípadoch majú pracovné zmluvy klauzulu, v ktorej sa ustanovuje, že pracovník musí dať stanovenú výšku výpovede. Ak vaša zmluva nemá klauzulu alebo neposkytnete požadovanú výpovednú lehotu na vašu zmluvu, môžete byť v rozpore so zmluvou. Ak k tomu dôjde, váš bývalý zamestnávateľ sa môže rozhodnúť žalovať za škody. Tieto škody môžu zahŕňať, ale nie sú nevyhnutne obmedzené, náklady na prijímanie dočasných zamestnancov alebo príjmy, ktoré sa strácajú v dôsledku vášho predčasného odchodu.
sankcie
Niektoré zmluvy stanovujú, že zamestnanci musia zaplatiť sankcie za predčasné ukončenie svojich zmlúv. Ak vaša zmluva uvádza, že ste povinní zaplatiť pokutu, ak ukončíte svoju zmluvu skoro, pravdepodobne budete musieť zaplatiť túto sumu. Často spoločnosti berú túto sumu z vašej záverečnej kontroly namiesto toho, aby vás požiadali, aby ste ju zaplatili priamo. V mnohých prípadoch je táto konečná suma určená na pokrytie nákladov na zamestnávanie a výcvik nového zamestnanca, aj keď neexistuje žiadny zákonný limit pokuty, ktorú zamestnávatelia môžu uložiť. Je rozumné starostlivo hľadať akékoľvek sankčné ustanovenie skôr, než podpíšeme pracovnú zmluvu, aby ste sa uistili, že sa nedostanete s neprimerane tvrdou pokutou, keby ste prestali.
Zmeškaný bonus
V niektorých prípadoch, ponechanie zmluvy včas znamená, že chýba sľubovaný bonus. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú svojim pracovníkom bonusy na splnenie podmienok zamestnania. Tieto bonusy môžu byť založené, aspoň čiastočne, na zásluhách. Ak ukončíte svoju zmluvu predtým, než dostanete svoj bonus, pravdepodobne už nebudete podliehať týmto peňažným odmenám za vašu náročnú prácu.
Reputačné škody
Niektorí zamestnávatelia sa snažia zabrániť tomu, aby ich pracovníci opustili skoré obdobie tým, že sľubujú poškodenie reputácie, ak sa tak rozhodnú. Najmä v oblastiach, ktoré je ťažké preniknúť do zamestnania, môžu zamestnávatelia zaradiť do čiernej listiny tých, ktorí odchádzajú skoro. To môže potenciálne znova sťažiť, aby títo pracovníci v budúcnosti zarobili zárobkovú činnosť v tom istom odvetví.
