Flexibilný personál je forma zamestnania, ktorá zahŕňa dočasné, zmluvné a pracovné pohotovosti. Niektoré nevýhody flexibilného personálu zahŕňajú nižšie priemerné mzdy a menej zamestnaneckých výhod. Flexibilný personál však poskytuje flexibilitu na pracovisku a znižuje náklady na zamestnanosť spoločnosti. Flexibilné pracovné podmienky zahŕňajú zamestnancov so školskými a rodinnými povinnosťami.
Výhoda: Osvojte si životný štýl zamestnancov
Flexibilný personál prináša výhody pracovníkom, ktorí sú ochotní obetovať trvalé pracovné miesta na plný úväzok za to, že môžu tráviť viac času so svojimi rodinami a často sa venujú aktivitám mimo zamestnania. Pre niektorých zamestnávateľov prispieva životný štýl zamestnanca k šťastnejším zamestnancom, ktorí sú viac zameraní počas svojho pracovného života.
Výhoda: pomoc pri potrebe - bez nadčasov
Niektoré spoločnosti majú kolísavé nároky na pracovnú záťaž, takže flexibilné personálne zabezpečenie poskytuje pomoc pracovníkom, keď je to potrebné. Niektorí zamestnávatelia môžu znížiť náklady na pracovnú silu prijímaním zamestnancov na základe priameho nájmu alebo pohotovosti. V dôsledku toho spoločnosť nie je nadmerne zamestnaná a môže sa sústrediť na každodenné potreby personálu. Zamestnávateľ nemusí platiť za zbytočné nadčasy, pretože pracovníci sa platia iba podľa dopytu.
Nevýhody: menej zamestnaneckých výhod
Vzhľadom na to, že mnohí zamestnanci s flexibilným personálom nie sú zamestnaní na plný úväzok, im nie sú ponúkané poistné zdravotné poistenie spoločnosti ani dôchodkové plány. Tento nedostatok výhod prinúti zamestnancov, aby zaplatili za výdavky, ktoré bežne pokrýva zamestnávateľ. Hoci znížené náklady na dávky sú pre zamestnávateľa finančne výhodné, zamestnávateľ riskuje, že strácajú zamestnancov na iné pracovné príležitosti na plný úväzok.
Nevýhody: nízke mzdy
Nízke mzdy sú nevýhodou pre zamestnancov, ktorí sú prijímaní flexibilne. Podľa ministerstva práce USA "pracovníci v týchto dojednaniach sú oveľa pravdepodobnejšie, že zarábajú mzdy, ktoré sa nachádzajú na minimálnej mzde alebo v jej blízkosti, a zarábajú významne menej, než je bežný pracovník". V dôsledku toho mnohí z týchto pracovníkov pracujú na alebo na úrovni chudoby.
