Každý štát stanovuje pravidlá pre svoj vlastný program poistenia v nezamestnanosti v rámci federálnych smerníc. Hoci existujú určité rozdiely týkajúce sa špecifických požiadaviek a výhod v jednotlivých štátoch, existuje niekoľko základných skutočností, ktoré sú pravdivé všade. Jedným z najdôležitejších je, že zamestnávateľ, akým je spoločnosť S, musí zaplatiť do systému poistenia pre prípad nezamestnanosti v mene svojich zamestnancov, aby jeho zamestnanci boli oprávnení získať dávky.
Federálny stav
IRS vyžaduje, aby všetky korporácie vrátane korporácií S mali najmenej jedného zamestnanca. V prípadoch spoločností vo vlastníctve jediného akcionára alebo malých skupín akcionárov môže byť akcionár vlastníkom a zamestnancom. IRS oficiálne vyhlásila, že akcionári, ktorí pracujú pre korporácie S, aj keď je akcionár jediným vlastníkom alebo pracovníkom, sú považovaní za zamestnancov na účely federálneho zákona o dani v nezamestnanosti. To znamená, že akcionár môže byť na výplatnej listine, a ak je, spoločnosť S musí platiť daň z poistenia v nezamestnanosti v jeho mene. Teoreticky potom, ak ste na výplatnej listine spoločnosti S a poistenie v nezamestnanosti bolo zaplatené vo vašom mene, môžete požiadať o nezamestnanosť.
Správne spracovanie miezd
Nestačí jednoducho byť na výplatnej listine spoločnosti S zbierať nezamestnanosť. Mnoho malých korporácií nevykonáva správne svoje mzdy. Niektorí distribuujú to, čo sa nazýva mzda, ale nezahŕňa platbu požadovaných daní z práce. Ak chcete zistiť, či máte nárok na nezamestnanosť ako akcionár a zamestnanec spoločnosti S, mali by ste skontrolovať svoje odmeny a zistiť, či bola odpočítaná suma na poistenie v nezamestnanosti. Prípadne sa obráťte na mzdový procesor spoločnosti.
Aktívne hľadanie práce
Hoci akcionár / zamestnanec spoločnosti S je technicky spôsobilý na získanie nezamestnanosti, väčšina zlyhá v druhom prahovom teste: Štáty vyžadujú, aby príjemcovia dávok v nezamestnanosti "aktívne hľadali prácu". Súdy rozhodli, že majitelia korporácií S, ktorí udržiavajú korporáciu životaschopnú, hoci nemá žiadne výnosy, aktívne nepožadujú prácu, pretože nové zamestnanie môže kedykoľvek vstúpiť do spoločnosti. Inými slovami, štáty si často myslia, že majitelia spoločností S zatvoria podnik, aby jednoducho čakali na zlý hospodársky cyklus. Ak chcete zbierať nezamestnanosť, musíte dokázať štátu, že korporácia S už nie je životaschopná a vykonávate vyhľadávanie práce.
výnimky
V určitých časoch federálna vláda umožňuje podnikateľom zbierať nezamestnanosť pri budovaní svojich podnikov. Federálna vláda tiež príležitostne zavádza špeciálne programy pre samostatne zárobkovo činných veteránov. Neexistujú žiadne ťažké a rýchle pravidlá týkajúce sa oprávnenosti na dávky v nezamestnanosti v dôsledku týchto periodických iniciatív. Vždy je najlepšie jednoducho sa obrátiť na vašu štátnu agentúru pre nezamestnanosť a nechať ju rozhodnúť na individuálnom základe podľa toho, ktorá politika je v tom čase v platnosti.
