Podnikanie má dva základné spôsoby kompenzácie zamestnanca a pochopenie rozdielu mu môže pomôcť ušetriť na spodnom riadku. Spoločnosť môže analyzovať, aké výhody môže nakupovať lacnejšie, než si ich zamestnanec môže kúpiť. Ak spoločnosť poskytuje tieto výhody, môže profitovať z rozpätia medzi týmito dvoma nákladmi.
Priame platy a mzdy
Priame mzdy a mzdy sú peňažné náhrady, ktoré zamestnávatelia platia svojim pracovníkom. Zamestnanec dostáva túto mzdu za to, že pomáha spoločnosti generovať príjmy. Medzi príklady priamej mzdy patrí základná mzda, odmeny za odmeny a mzdy nadčas. Tieto formy kompenzácie odmeňujú zamestnanca za množstvo alebo kvalitu služieb poskytovaných firme.
Nepriame mzdy a mzdy
Nepriame mzdy a mzdy sú druhou formou odškodnenia od zamestnávateľa zamestnancovi. Neprinášajú priamo prospech firme a nie sú vyplácané zamestnancovi za poskytnuté služby. Medzi príklady nepriamych platieb patria platené voľno, výcvik, zdravotné poistenie a príspevky na dôchodok. Tieto výhody sú všetky formy kompenzácie, ale nie sú monetárne. Spoločnosť neplatí zamestnanca v skutočných dolároch.
Dôležité rozdiely
Priame a nepriame mzdy a mzdy majú dva hlavné rozdiely. Po prvé, priame mzdy sú skutočnou kompenzáciou za vykonané služby, zatiaľ čo nepriame mzdy sú výhodou, že sú zamestnaní. Po druhé, priame platy majú peňažnú hodnotu, zatiaľ čo nepriame majú nemonetárnu hodnotu. Cieľom zamestnanca je dosiahnuť najväčší celkový kompenzačný balík, zatiaľ čo cieľom zamestnávateľa je platiť čo najmenej kompenzácie.
Výhoda nepriamej platby
Z pohľadu zamestnávateľa výhodou nepriamej mzdy je to, že zamestnávateľ môže mať prístup k konkrétnej dávke za nižšiu cenu ako zamestnanec. Napríklad zamestnávateľ môže získať zľavu z množstva za poskytnutie zdravotného poistenia celej spoločnosti. V takom prípade bude spoločnosť musieť zaplatiť nižšiu celkovú kompenzáciu, pretože hodnota zdravotného poistenia zamestnancovi je vyššia ako náklady zamestnávateľa. Ak je zamestnávateľ automobilovou spoločnosťou, môže mať zmysel poskytovať používanie auta ako náhradu. Zamestnávateľ môže poskytnúť túto výhodu lacnejšie, ako zamestnanec môže získať.
