Recenzie zamestnancov sú často prehliadnutou a napriek tomu rozhodujúcou súčasťou oddelenia ľudských zdrojov organizácie. Výhody pravidelných hodnotení výkonnosti sú vzájomné pre samotnú organizáciu, ako aj pre samotných zamestnancov, najmä pokiaľ ide o ich schopnosť slúžiť ako právna dokumentácia, ciele pre výkonnosť zamestnancov, referenčný materiál na propagáciu a príležitosť pre zamestnancov otvorene diskutovať o svojich pracovných skúsenostiach - jeden so svojimi vedúcimi.
Právna dokumentácia
Hodnotenia výkonnosti zamestnancov sú zvyčajne zdokumentované pomocou dotazníkov, ktoré dokončia a následne medzi sebou diskutujú zamestnanci a ich manažéri. V prípade, že zamestnanec žaluje organizáciu kvôli neoprávnenému ukončeniu konania alebo inému súdnemu konaniu, tieto hodnotenia poskytujú papierovú stopu, ktorá by mohla pomôcť alebo zabrániť prípadu. Osobitný význam má samohodnotenie zamestnanca, indikácia toho, či bol zamestnanec informovaný o oblastiach, ktoré si vyžadujú zlepšenie a či zamestnanec dostal formálne sťažnosti alebo písomné upozornenia.
Stanovenie cieľov
Či už zamestnanci dosahujú uspokojivé výsledky alebo potrebujú vážne zlepšenie, stanovenie cieľov počas preskúmania výkonnosti je vzájomným prínosom, čo umožňuje zamestnancovi možnosť kariérneho rastu, čo zase zlepšuje zdola organizácie. V prípade zamestnancov, ktorí vo väčšine svojich skúseností vynikajú, výkonné recenzie im umožňuje príležitosť diskutovať o nevyužitých schopnostiach, ktoré by mohli využiť, čo by spôsobilo, že ich práca bude náročnejšia a bude mať prospech aj pre organizáciu.
Propagácie a bonusy
Keď príde čas na výber kandidáta na propagáciu v rámci organizácie, hodnotenia výkonnosti zamestnancov slúžia ako hodnotný referenčný materiál, ktorý pomáha oddeliť vysoko výkonných pracovníkov od zvyšku svojich kolegov. Používanie recenzií výkonnosti ako referenčného kritéria na určenie toho, kto dostane propagačné akcie, tiež zmierňuje šance na vnímanie alebo skutočné zvýhodňovanie, ktoré by mohlo vyvrátiť rozhodnutie manažéra.
Komunikačné príležitosti
Pre zamestnancov s mimoriadne zaneprázdnenými manažérmi môže byť revízia jedinou príležitosťou, ktorú musia s nimi posadiť, a mať reflexný rozhovor týkajúci sa ich pracovných miest. Komunikačné príležitosti, ktoré poskytuje recenzia, môžu byť mimoriadne cenné aj pre manažérov s vyhradenými zamestnancami, ktorí rýchlo a dobrovoľne nevyjadrujú svoje názory a názory na vlastnú prácu.
