Hodnotenia výkonnosti alebo hodnotenia zamestnancov merajú pracovnú výkonnosť pracovníkov. Žiadny zákon nevyžaduje od spoločností, aby vykonávali previerky pracovných miest, ale podniky, ktoré to robia, môžu lepšie pochopiť svojich zamestnancov. Informácie získané z preskúmania výkonnosti môžu byť použité na určenie nárastu, nástupníckych plánov a stratégií rozvoja zamestnancov.
dôležité informácie
Väčšina zamestnávateľov vytvára politiky a postupy, ktoré pomôžu ich organizáciám, aj keď sa od nich nevyžaduje takáto politika. Rozhodnutie vyžadovať hodnotenie výkonov môže vyplynúť z etického správania, snahy pomôcť zvýšiť zisky alebo túžby predchádzať súdnym sporom alebo iným situáciám, ktoré môžu negativitu ovplyvniť organizáciu.
Mať systém hodnotenia výkonnosti môže slúžiť ako konkurenčná výhoda v organizácii, pretože periodické hodnotenie práce zamestnancov môže určiť, či podporuje ciele organizácie. Zamestnávatelia sú schopní lepšie prijímať propagačné alebo kompenzačné rozhodnutia s výsledkami recenzií.
produktivita
Zamestnanci sú optimisti, ak sú uznaní a odmeňovaní za dobrú prácu. Recenzie zamestnancov pomáhajú organizácii identifikovať dobrých umelcov, ako aj tých, ktorí potrebujú rozvoj. Recenzie môžu byť použité ako nástroj na prilákanie kvalifikovaných kandidátov počas náboru.
rovnosť
Zatiaľ čo federálne zákony nehovorili recenzie zamestnancov, iné zákony, ktoré zabezpečujú, že všetci zamestnanci majú rovnakú príležitosť zamestnať sa. Zákony posilňujú, že opatrenia týkajúce sa miezd, disciplín alebo ukončení sú posudzované nediskriminačným spôsobom. Bez konzistentnej dokumentácie o postupe alebo správaní zamestnancov by bolo prakticky nemožné brániť sa voči nároku zamestnanca na diskrimináciu.
Právna ochrana
Zamestnanci nemôžu podať žalobu na to, že neuskutočnili revíziu zamestnancov, ale zamestnanec môže žalovať za problémy, ako je nezákonné ukončenie pracovného pomeru a mzdy. Hodnotenie zamestnancov je pozitívnym nástrojom pre zamestnávateľov i zamestnancov, pretože môže dokázať, že zamestnanec bol buď nespravodlivo zaobchádzať s otázkami mzdy, povýšenia alebo ukončenia, alebo môže od zamestnávateľa pomôcť od neoprávneného nároku od zamestnanca.
V prípade spoločnosti Slattery v. Swiss Reinsurance America Corp, 3. mája 2001, zamestnanec obvinil zamestnávateľa z diskriminačného ukončenia. Zamestnávateľ musel preukázať, že ukončenie bolo legitímne a nediskriminačné a to bolo dokázané dobre zdokumentovanými kontrolami výkonnosti. Dokumenty naznačujú, že výkon zamestnanca časom klesol a zamestnávateľ podnikol kroky na pomoc zamestnancovi pred ukončením. V tejto situácii zamestnávateľ odôvodnil ukončenie zamestnania.
