Bankový sektor je vysoko regulovaná elektráreň, ktorá stabilizuje ekonomické prostredie národov na celom svete. Banky ukladajú citlivé, osobné informácie o svojich klientoch a komerčné banky často dodávajú cennejšiu inventár - hotovosť - ako iné maloobchodné operácie. Zamestnanci banky, od vedúcich zamestnancov po telče, musia mať vyššiu úroveň integrity a dôveryhodnosti ako zamestnanci vo väčšine ostatných odvetví, čo robí úlohu HR v bankovníctve oveľa dôležitejšou.
Skúmanie žiadateľa
Niektoré úlohy v skutočnosti nevyžadujú dôkladnú kontrolu pozadia, ale akúkoľvek prácu v banke určite robí. Oddelenia ľudských zdrojov v bankách musia prejsť mimoriadnou míľou na odhalenie kriminálnej a finančnej histórie žiadateľov o zamestnanie, na bezpečnosť svojich klientov a ich organizácie ako celku. Banky sú veľmi nepravdepodobné, že budú zamestnávať kandidátov s finančnými podvodmi na svojich záznamoch, napríklad kvôli veľkej váhe pokušenia, ktorú by postavenie v banke umiestnilo na niekoho s takouto históriou.
Banková bezpečnosť
Oddelenia ľudských zdrojov musia navrhnúť a monitorovať pracovné procesy s cieľom znížiť príležitosti na vnútorné krádeže a tajné dohody. Politiky v oblasti ľudských zdrojov oddeľujú prijímanie, ukladanie, spracovanie a vyplácanie hotovosti a zaznamenávajú všetky činnosti prostredníctvom dohľadu nad videom.V prípade, že sa zamestnanec pokúsi ukradnúť z banky, personálne oddelenie sa musí zaoberať právnymi dokumentmi a administratívnymi procesmi požadovanými súdnym konaním.
Platiť rozhodnutia
Podobne ako v iných odvetviach, HR profesionáli v bankách majú ruku pri rozhodovaní o zvýšení miezd a propagáciách. Bankové pracovné sily banky sú jedinečné v tom, že majú často dva spôsoby platenia zamestnancov: platy pre sprostredkovateľov a ostatných zamestnancov a provízie pre predajcov. Rozhodnutia o propagácii pre predajcov poskytujúcich pôžičky a iné finančné produkty sa líšia od rozhodnutí o podpore administratívnych pracovníkov. Oddelenia ľudských zdrojov banky musia spravovať spravodlivo aj strategicky, aby rozvinuli pracovnú silu.
Executive Recruitment
Bankový sektor je vysoko konkurencieschopný a banky neustále prechádza na legálne mínové pole, ktoré môže devastovať spoločnosti, ktoré idú z cesty. Hľadanie správnych riadiacich pracovníkov je rozhodujúce v každom odvetví, ale najmä v tom, v ktorom je hospodárska súťaž taká silná a že dodržiavanie právnych predpisov je tak dôležité. Ľudskí odborníci v bankách musia ísť mimoriadne na to, aby získali najlepšie výkonné talenty v oblasti bankovníctva a umožnili tak svojim organizáciám prosperovať a rásť do budúcnosti. Oddelenia ľudských zdrojov v spoločnostiach musia získať súhlas správnej rady predtým, než sa niekto naplní výkonným miestom.
