Účel listu zamestnania závisí od toho, či ho prijímate alebo dáte. Vlastník firmy, ktorý pošle zamestnaneckému listu kandidátovi, ktorý cíti, že je najlepšie pre túto prácu, zabezpečuje, že má záväzok od osoby, o ktorej sa domnieva, že je najvhodnejšia pre túto prácu. Znamená to, že dokončila proces výberu a je teraz pripravená posunúť sa dopredu s nástupom nového zamestnanca. Ak ste uchádzač o zamestnanie, ktorý dostane list na ponuku, znamená to, že akonáhle súhlasíte s podmienkami vašej novej práce, pravdepodobne budete cítiť príjemné rezignáciu svojho súčasného zamestnávateľa.
Pracovný list verzus ponukový list
Termíny zamestnaneckého listu a listu ponuky často môžu byť zameniteľné; v závislosti od účelu a obsahu každého listu však môžu existovať výrazné rozdiely medzi týmito dvoma listami. Listom zamestnania môže byť pracovná zmluva, čo znamená, že opisuje podmienky a podmienky, ktoré nie sú vôbec.
Zamestnanosť pri práci sa vzťahuje na väčšinu pracovných miest, čo znamená, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môže prerušiť vzťah s alebo bez oznámenia alebo dôvodu. Mnohí zamestnávatelia dokonca stanovia podmienky zamestnania na základe svojich žiadostí a pokiaľ spoločnosť nezatvorí zamestnanca z diskriminačných dôvodov, sú v rámci svojich práv na ukončenie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom kedykoľvek, alebo vôle.
Listom o zamestnanosti, ktorý funguje ako pracovná zmluva, môže vyjadrovať konečné obdobie zamestnania, napríklad päť rokov. Alebo to môže byť neurčité, kým sa strany nedohodnú, že tento vzťah skončí. Zmluva tiež môže obsahovať informácie o bonusoch v rámci vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo o výške odstupného, ktorá sa má vyplatiť po skončení vzťahu. Mnoho pracovných zmlúv na úrovni výkonných pracovníkov zahŕňa aj ustanovenia o "morálnej roztrhnutí", ktoré vyžadujú, aby zamestnanec dodržiaval vyšší štandard. To by sa vzťahovalo na veci, ako napríklad zabránenie účasti na aktivitách, ktoré by mohli viesť k embarrácii spoločnosti alebo viesť kompromitujúce postavenie zamestnanca alebo spoločnosti.
Písomná ponuka by naopak mohla byť rutinným dokumentom, ktorý spoločnosť pošle novým zamestnancom, ktorý nie je na základe zmluvy. Rutinné písomné ponuky obsahujú pozíciu, oddelenie, dátum začiatku, vzťahy pri podávaní správ a pracovné povinnosti, plat a opis dávok. Mnohí zamestnávatelia poskytujú ponuku zamestnania, ktorá závisí od toho, či uchádzač absolvuje kontrolu pozadia, a to bude uvedené v ponukovom liste. Písomná ponuka zamestnania môže zahŕňať jazyk o dobrovoľnom charaktere zamestnania a výslovne uvádzať, že pracovný pomer môže kedykoľvek, bez dôvodu alebo oznámenia, skončiť zamestnávateľom alebo zamestnancom. Ak uchádzač súhlasí s podmienkami zamestnania, ponuka zamestnania môže uchádzačovi uistiť, že má novú prácu. Je múdre čakať, kým nedostanete písomnú ponuku a že písomne prijmete ponuku skôr, než ukončíte svoju aktuálnu prácu.
Pracovný list ako potvrdenie o platovom overení
Písomné ponukové listy alebo pracovné zmluvy sú užitočné aj v prípade, že potrebujete potvrdenie o platovej platbe alebo dokument, ktorý overuje, že ste zamestnaní. Napríklad, ak sa presťahujete do nového mesta a požadujete doklad o zamestnaní a mzdách, môže sa váš list ponuky použiť na preukázanie potenciálneho prenajímateľa, že máte skutočne prácu a dostatočné príjmy na vstup do nájomnej zmluvy alebo kúpiť domov.
Potenciálne dôsledky
Niekedy ponuka práce nepríde podľa plánu. S listom zamestnania pre prácu na dobrej ceste, môžete mať malý recourse, ak zamestnávateľ zvrhne na pracovnú ponuku. Napríklad, možno ste nepodali kontrolu pozadia. Ak je to tak, porozprávajte sa so spoločnosťou HR manažér alebo riaditeľom a opýtajte sa, či je nejaký spôsob, ako môžete svoju novú prácu uložiť poskytnutím informácií, ktoré vyvracajú vyšetrovanie pozadia. Ak sa však spoločnosť nakoniec rozhodne, že nechce, aby ste sa pripojili k spoločnosti, najlepším krokom by mohlo byť hľadanie inej práce.
Ak máte zmluvu o zamestnávaní, obráťte sa na právnika o priebehu konania. Ak zistíte, že pracovná zmluva bola stiahnutá, váš právnik môže byť schopný dosiahnuť dohodu so zamestnávateľom o kompenzácii, ak spoločnosť neodôvodnila ponuku.
